2014年薪酬上浮崗位

　　崗位 2013年薪酬 2014年薪酬 漲幅

　　保姆 2000元/月 2500元/月 25%

　　促銷員 1200元/月 1500元/月 25%

　　電話客服 1700元/月 2200元/月 29%

　　收銀員 1500元/月 1800-2000元/月 20%-33%

　　施工員 2000元/月 2600元/月 30%

　　（注：以上所說薪酬不含福利和績效）

　　昨日，全城3家人才市場共969家企業進場招聘，提供16000個崗位，11700人入場求職。求職者忙著找飯碗，用工單位為了留住員工，使出十八般武藝，又是派發開工利是，又是發放感恩基金。

　　員工宿舍小區式管理

　　在海爾集團的招聘展臺前，招聘專員向求職者介紹，公司為員工提供了免費的小區宿舍，分為ABCD等6棟，還配有專業的小區物業式管理。“住房以前是8人間，后來變為了6人間，現在又變為了4人間，環境越來越好，還配有電視機、洗衣機、熱水器和空調，還有Wifi覆蓋。”此外，小區內還有超市、餐廳以及健身器材等。

　　來自秀山的唐超越聽越興奮，“第一次聽說員工宿舍還有物管，感覺好高級！如果真的應聘成功，那以后公共區域的清潔、安全都不用操心啰。”對此，招聘專員回應，公司的員工住宿的小區憑卡出入，物業保安長期巡邏。

　　開工當天派200元紅包

　　開工利是，是廣東、香港、臺灣等地區沿襲的傳統習俗，即企業在春節假期結束后的第一個工作日向員工派發紅包，寓意開門紅。

　　為避免年后人員流失，重慶美的制冷設備有限公司招聘人員任先生昨天介紹，對于春節后開工當天按時返廠上班的工作人員，普工每人派發100元，重點崗位每人派發200元的紅包。任先生稱，由于公司新開設了一家廠，所以普工人員需求量較大，現階段是有多少要多少，“每到年末，成了員工流失的高峰期，為了讓回家過年的員工第二年按時返廠上班，才誕生了這項福利。”

　　設感恩基金匯給父母

　　hotwindo熱風時尚連鎖店負責招聘的李先生表示，公司在員工福利中推出的“感恩基金”實則就是在體現公司人文關懷下的一項留人舉措。

　　他介紹，“感恩基金”即公司每月承擔100元，員工再承擔100元，每月200元作為“感恩基金”，定期匯給每位同事的家長，一年共計2400 元，以表達對父母的感恩。李先生說，公司員工的年齡段偏小，20歲上下，每月定期匯感恩基金不僅是給家長的一份慰藉，也是為了報平安。

　　“現在外出打工的已經是80、90后的天下了，這些孩子多是獨生子女，父母難免牽掛。”30歲的求職者李曉峰認為，“感恩基金”對于求職者吸引力頗大。

　　老帶新最高獎勵千元

　　自人才市場節后迎客以來，用人單位的“用工荒”逐漸露出苗頭。為了盡快招齊員工，部分企業采取了“老帶新”———就是老員工介紹新人的方式。

　　“服務人員流動性比較大，招人也不是特別容易。”美綴美酒樓江北店的招聘負責人稱，他們酒樓的工作人員介紹一人來工作可獎勵50元。一個月后，如果新員工表現較好，老員工額外獎勵100元。

　　江蘇豐天貴金屬有限公司負責招聘的童先生介紹，公司老員工介紹一名新員工將獎勵100到500元不等。“主要是看這名新員工的工作崗位和新員工之前的工作經驗，越優秀便獎勵得越多。”童先生指出，新員工將參與半個月的培訓，在有了第一筆業務后，根據業務大小老員工還有500-1000元的獎勵。