改革開放的二十多年，是人才釋放最大潛能的二十多年。其間，新人輩出，職場的新名詞也層出不窮。以下是最新流行的職場新名詞。

　　“白骨精”

　　職場有白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)之分。白領(lǐng)與白領(lǐng)也各有高下，地位最高者往往被稱作“白骨精”———白領(lǐng)、骨干、精英。據(jù)說現(xiàn)在的“白骨精”一般都是有房、有車一族（包括按揭），他們的四大武器是手提電腦、移動硬盤、數(shù)碼相機(jī)、彩信手機(jī)。

　　“影帝”或“影后”

　　很多剛剛畢業(yè)的學(xué)生都當(dāng)過“影帝”或“影后”，他們的奮斗目標(biāo)就是早日擺脫這樣的稱號。因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足，用人單位往往讓他們先掌管影印機(jī)，這就是“影帝”、“影后”稱謂的由來。

　　千里馬與鋰電板

　　過去總是把人才比作千里馬，但現(xiàn)在更多的人愿當(dāng)鋰電板。因?yàn)楹笳呖梢圆粩喑潆姡l(fā)揮作用，而千里馬并不能總跟上時(shí)代列車。在這個變化的時(shí)代，充電、考證、在線學(xué)習(xí)，是鋰電板們永不落伍的武器。

　　水泥地人才與紅地毯人才

　　在京滬穗等地一些大型的人才招聘會上，往往設(shè)立高新技術(shù)人才專區(qū)，這些專區(qū)一般鋪有紅地毯，至少要有碩士或高工以上證件者才能進(jìn)入，而更多的人才只能在水泥地板上尋找崗位。這就有了水泥地人才與紅地毯人才之分。

　　應(yīng)召長工

　　據(jù)報(bào)道，美國已出現(xiàn)一種新的用人機(jī)制，就是把技術(shù)員工“再培訓(xùn)”為“應(yīng)召長工”，停薪留職，隨傳隨到。他們往往十項(xiàng)全能，可兼做所有工種，按勞付酬，分到什么做什么，按當(dāng)時(shí)工種計(jì)薪。海爾在美國的產(chǎn)品研發(fā)，聘用的就是當(dāng)?shù)氐目蒲行蛻?yīng)召長工。這些應(yīng)召長工平時(shí)不坐班，也不拿工資。海爾想開發(fā)一個產(chǎn)品，就找到他們，簽訂項(xiàng)目合約，開發(fā)成功，按合同提成。事后，互不干涉，應(yīng)召長工也可同時(shí)受聘數(shù)家公司。

　　“大股飯”

　　一些企業(yè)搞股份制改造，人人購股，原來的領(lǐng)導(dǎo)班子改稱為董事會，原來的廠長改稱董事長兼總經(jīng)理。除了干部的股份略高一些外，職工股基本相同，如果效益好，年終分紅，比利息略高，比年終獎少，跟福利差不多，你有我有大家有。于是有人把這種人人參股、風(fēng)險(xiǎn)極小的股份制改造現(xiàn)象命名為吃“大股飯”。

（編輯：董益強(qiáng)）