發改委8月15日稱，2007年全國共有普通高校畢業生495萬人，比上年增加82萬，增幅達19.9%，已超過今年新增就業崗位計劃的50%以上，雖然國家采取各種措施，千方百計緩解高校畢業生就業問題，但教育部預計今年不能就業高校畢業生將超過100萬人，加上以往未就業畢業生數量更加巨大。

　　而早在6月12日《新聞晚報》報道，上海一場女性專場招聘會，卻來了六成以上男性爭搶“飯碗”，周末，在浦東正大廣場舉辦的一場“只有女性才可進入”的專場招聘會上，許多男性求職者爭著遞簡歷、推薦自己。雖然名為女性專場，但是9成招聘單位提供的崗位卻是不限性別。

　　記者就當前的上海本地女性就業情況，咨詢了當地一家以女性精準求職、方便女性就業的“招才貓招聘網”銷售部經理周楚樂。他告訴記者，現在的女性就業情況不容樂觀，具體表現在幾個方面：應屆畢業生增多，搶了大多工作機會；用人單位對女性還不是很重視；女性自身特殊原因。

　　應屆生增多，工作崗位告急

　　正如發改委所提供的數據顯示，2007全國共有普通高校畢業生495萬人，比上年增加82萬，增幅達19.9%，已超過今年新增就業崗位計劃的50%以上。而現在社會能夠提供的職位本身就不夠這些大學生，甚至在這些應屆大學生當中，就有男生占了女學生的就業機會的。更不要說社會上的大齡女性能夠與大學生爭工作機會了。

　　上海交通大學一名男應屆畢業生告訴記者。雖然他在學校舉辦的招聘會上就找到了一家單位，但是后來他嫌這家單位的管理層都是本家族人，所以才寧愿再出來找。現在終于找到了一份編輯工作，但是他坦白的跟記者說，與他一起面試的有大部分女性，他們都是面試過幾家公司的人了，可是這家公司最后還是選擇了他。說起這事，他現在還直后悔。

　　用人單位怪，不愛紅妝愛男才

　　跑了幾次招聘會的王小姐對記者訴說，他發現一個怪現象。大多數的用人單位，現在已經不做性別要求了。所以女性求職者本應有的機會就被部分男生“搶”走了。

　　就算某些用人單位對性別做了要求，寫明只要女性。但是，這些職位一般都是文秘或者是會計之類的，這也嚴重限制了許多女性朋友的就業途徑。更給這些用人單位形成了一個“潛意識”，那就是認為女性只能夠從事辦公室類的活，其他的工作類別就與女性朋友無緣。

　　自身原因特殊，用人單位占優勢

　　由于女性朋友的自身原因特殊，尤其是在某些私人公司，他們對女性的產假、結婚休息等事情很反感。總是嫌棄女性朋友的這些“麻煩”會影響公司的贏利。更有甚者，等自己的女性員工將要請假生育或者結婚時，他們會千方百計的把女性員工開除。

　　所以，在公司事先招聘時，用人者就會戴著有色眼鏡看女性，問這問那的。生怕在自己公司工作時就出出一大堆“女人問題”。女性的特殊身份和性別，在這點上讓用人單位占了優勢，甚至沒有正視女性的權利。希望有關維權部分和婦聯對這些弱勢女性接著關注，讓他們拿起法律的武器為自己維護公平。

　　克服自卑，女性求職依然放光彩

　　對此，“招才貓招聘網”銷售部經理周楚樂告訴記者，他們網站因為是做女性精準求職，所以對女性求職很照顧，還特地在招才貓招聘網上為女性開辟了“女性求職特殊通道”，方便上海女性朋友求職。

　　再者，周經理還要通過媒體對女性求職者提幾點告誡：要克服自卑，增強自信；擺脫依賴，勇于競爭；去“嬌”、“驕”二氣，勇于“眼光向下”；自強不息，爭做強者。努力提高自身素質，不要害怕大學生 7搶飯碗。最后就是樹立良好形象，為女性爭光，讓用人單位、競爭對手不小瞧自己。

（編輯：師至潔）