“起步年薪1.5萬元”、“自認為相貌姣好或英俊，擅長交際、會喝酒者尤佳”……最近，刊登在我省一家知名人才網上的一則研究生招聘公告，讓不少求職者咋舌：去出版社當編輯還要酒量過人？

　　出版社：喝酒是工作一部分

　　8月20日，記者在我省一大型人才網上看到了這則招聘廣告：“因業務發展需要，現公開向社會招聘合同制員工若干名。要求：中文或政治、國際關系、哲學等文科專業的研究生，具有較高的政治覺悟及政治素養，有較強的文字寫作能力……自認為相貌姣好或英俊，擅長交際、會喝酒者尤佳……起步年薪1.5萬元(可面議)，免費提供中餐，有效益獎金，獎金不封頂……”

　　根據廣告，記者前往該出版社咨詢相關招聘細節。該出版社一位工作人員證實,他們確實發布了這樣一則廣告，針對的是研究生學歷的高級人才；受聘人員以后主要從事編輯等文字工作。

　　對于“會喝酒”這個要求，記者表示不解。工作人員表示，因為這個職務還要從事一些社交活動，所以會喝酒的應聘人員相對有一些優勢。“喝酒也是工作的一部分。”她對記者說。”

　　求職者：薪水再高我也不想干

　　周先生是省外一所名牌大學的文科研究生，與該出版社要求的專業對口，而且他也很想到杭州來工作。不過在看到這則招聘廣告后，他卻十分反感：“或許會喝酒、懂交際應酬已成為某些單位用人的潛規則，也許不懂交際的人在當今社會并不吃香，但用‘會喝酒者尤佳’這樣的要求來限制人才，其用人觀念太狹隘了，就算薪水再高，也脫離了一個文字編輯正常工作的范圍，所以就算日后單位效益好、獎金高，我也不想干。”

　　用人單位：酒量不是決定合同的關鍵

　　就這一現象，記者采訪了杭州多家企業的負責人，他們的看法是，喝酒是社交手段的一種，但絕對不是必須的，就算滴酒不沾的人，照樣可以勝任，關鍵還是要看具體的崗位分工。

　　一酒水批發企業的負責人告訴記者，為了開拓市場，他每周至少出差3天。這3天時間里，中餐、晚餐幾乎都是和客戶們一起。宴會上經常會喝一些酒，但都是適可而止；如果對方客戶是女性，通常就改喝飲料，“雖然我賣酒賣了10多年，但酒量一直很差，這就足以說明，喝酒很重要，但絕對不是必須的。”

　　另一家大型食品企業的負責人也告訴記者：“談判水平才是真正的籌碼，喝酒充其量是在談判的基礎上起到一些緩和或促進氣氛的作用。真正促成一個雙贏合同的關鍵，絕對不是酒精。”

　　浙大教授：肯定不鼓勵在校生飲酒

　　對一些單位把喝酒作為招聘的重點參考條件，記者聯系了浙大教授史晉川。他認為，這會對在校學生擇業產生不良影響，“一些單位把喝酒當作一個重要的招聘條件，多少與市場經濟發展不夠完善有關，致使一些商業行為并不完全依據商業規則，而遵循了一些邊緣化的潛規則。特別在一些可做可不做、自由裁量權比較大的情況下，也許多一杯酒就能把事情搞定；但我認為，這類行為畢竟是負面的，對社會和在校生都會產生副作用。”

　　編輯插嘴

　　出版社招聘文字編輯，我的第一反應就跟本人在報社干的活差不多，文字編輯從事的工作，怎么想都跟喝酒八桿子打不到一起，可是為什么會提出“相貌姣好或英俊、擅長交際、會喝酒者尤佳”等諸多讓人匪夷所思的條件，我看該出版社多少是有點“醉翁之意不在酒”了。

　　現在許許多多的招聘廣告，其實本質上都是希望能招募一些拉業務的能手，既然是拉業務，自然要具備較好的交際能力，其工作性質跟文字編輯也完全是兩回事。至此，雖不確定該出版社究竟是招募文史功底深厚的研究生，還是喝酒功底深厚的業務員，還是希望招募兩者俱備的全能選手，至少能肯定這則招聘廣告有點像跑了題的高考作文，既然跑了題，相信也得不到人才市場給出的高分。

（編輯：師至潔）