編者按：跳槽是否成功與跳槽前的準備大有關系。而在做跳槽準備時，你需要分析的是自己跳槽的資本，也就是“憑什么跳槽”。根據(jù)自己的跳槽目標，分析其行業(yè)入門的門檻，游戲規(guī)則，看看需要哪些技能、知識、經驗。對比兩者，是否有契合點？是否有相關的工作經驗可以用到新工作中？是否有可以轉移的技能？

　　什么時候，你該跳槽了？在現(xiàn)在的工作環(huán)境，也許你的激情越來越少抱怨越來越多；也許你與上司的關系一天比一天緊張，也許你與同事的隔閡越來越深；也許3年內你的工資老也不漲；

　　多久跳槽一次為宜？最好一個工作能待三年以上再換比較好。若是不適應的話，三個月到半年之內就會離開。這段期間如果沒有走，我們可以大膽地預估他可以做滿一年，因為他可以適應文化、也可以勝任工作。要了解一個公司或產業(yè)，至少需要三年的時間。因此在每個工作中，待三年是比較不會被質疑的。一年換一個工作，即使你是被高薪挖角，人家也會質疑你為何挖角之后一年就離開？是不是適應不良？或是習慣一年就要跳槽？

　　企業(yè)要將本求利，在人才的運用上也是。如果一跳槽可調薪25％固然很好，但也要自己衡量一下吃不吃得下來，吃不下來只會提早陣亡。 無論是在原單位還是成功跳到另一家新單位，都會擁有高于一般水平的薪資，而成功地跳槽則會加速薪酬的提升速度。

(編輯:師至潔)