“畢業生戀人來應聘，我們優先考慮。”昨日舉行的長江職業學院專場招聘會上，一些用人單位的選才標準引來眾人議論。

　 招聘方稱“避免人力資源流失”

　 　 短短半天，來自蘇州的三洋能源有限公司的招聘專員項女士收到了厚厚一沓簡歷。“下一步的復試階段，對畢業生戀人我將優先考慮。”她稱，如此擇才標準是無奈所致，大學畢業生的流動性增強，企業人力資源流失很大，給企業帶來不小的損失。因此，該企業近幾年來一直著重考慮畢業生戀人。“兩人在同一單位工作，心也容易定下來。”她還表示，單位還將為戀人們提供一些福利優惠。

　　“我們歡迎畢業生成雙成對來企業工作。”柯尼卡美能達光學儀器公司招聘負責人楊小姐稱，此舉不失為挽留人才的一種方式，去年該公司招聘了兩名畢業生戀人，均表現不錯，因此今年對成雙成對的畢業生格外留意。

　　學生認為標準怪異

　記者隨機抽查了現場十名正在應聘的大學畢業生，對于招聘方這一標準，多數學生稱感到奇怪。“談戀愛是個人私事，沒想過會跟找工作扯上關系。”電子信息專業畢業生小熊表示。小熊同時坦言，前幾次應聘時就遭遇過這樣尷尬的問題。“只要能找到合適的工作，是否雙雙就業并不重要。”部分學生考慮得比較現實。還有兩名學生認為，現在還都太年輕，感情的事說不準，萬一分手，于人于己都會帶來一些尷尬。

　　多數企業：選才應重其才

　　記者從現場了解到，優先考慮畢業生戀人的企業只是少數，絕大多數用人單位表示，招聘畢業生最看重的就是“才”。

　　新勁電子公司的張先生表示，“我不看好畢業生戀人”。他說，大學生在校期間應該以學習為主，努力打好各方面基礎，畢竟絕大多數用人單位最看重的還是“才”。張先生甚至表示自己對那些畢業生戀人的“底子”有些懷疑，“他們在學校到底學到了什么？就業后能否勝任工作？”

　　還有部分用人單位則認為，戀愛是學生的私事，不會作為招聘條件。

　　專家：大學生還是要練好內功

　　長江職業學院就業指導處副處長羅俊認為，企業此舉折射出當前大學生就業過程中的問題。他稱，隨著經濟發展和大學畢業生數量增加，雙方的選擇漸趨靈活，很多大學生不再像以往“吊在一棵樹上”，蓄勢待發、另擇高枝是不少學生的就業觀。企業出于“內部穩定”、“企業利益”等因素考慮，不惜采取此法拴住人才。

　　羅俊還認為，此舉只能是少數用人單位的愿望，考量人才的標準主要還是其成績和表現等因素。對大學生而言，練好內功才是關鍵。（編輯：徐學紅）