據(jù)媒體報(bào)道：某市電腦科技公司招聘3名員工，把“必須有私家轎車(chē)”列為招聘條件之一。其原因是，公司需要到市郊一些客戶(hù)群體開(kāi)展業(yè)務(wù)，路途較遠(yuǎn)，員工有了私家車(chē)，一則方便工作，二則可給公司增“面子”。

　　讀了這則新聞，有一種遭受電擊的刺痛感覺(jué)。企業(yè)缺什么，就把帶什么作為錄用員工的條件，這還了得！缺轎車(chē)的，要求帶轎車(chē)；電腦不足的，要求帶電腦；資金拮據(jù)的，要求帶多少萬(wàn)元……如此這般，哪里還是招聘職工？

　　該報(bào)道說(shuō)，企業(yè)在招聘時(shí)要求員工有私家車(chē)，已經(jīng)不再是個(gè)別現(xiàn)象了。我認(rèn)為，這種現(xiàn)象在傳播一種極其危險(xiǎn)的企業(yè)用人信號(hào)，也可以說(shuō)是一種企業(yè)用人歪道邪術(shù)。這一招聘“潛規(guī)則”的要害是“嫌貧愛(ài)富”，凸顯就業(yè)歧視，不利于人才在公平公正的環(huán)境里競(jìng)爭(zhēng)。顯然，能夠買(mǎi)得私家車(chē)的，能夠帶得起昂貴物資的，能夠掏出巨額資金的，絕對(duì)不可能是一般低收入家庭，更不可能是下崗、失業(yè)人員，肯定都是富家子弟。如果各行各業(yè)都效法這種“嫌貧愛(ài)富”的用人規(guī)則，那些社會(huì)底層的窮苦子弟，豈不是要永遠(yuǎn)被排斥，永遠(yuǎn)無(wú)業(yè)可就？

　　即使是一些特殊的崗位，也不應(yīng)該這么樣“設(shè)坎”。無(wú)論何種企業(yè)的何等重要的崗位，只能把學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力等涉及勞動(dòng)者素質(zhì)方面的內(nèi)容作為招聘條件，并且一視同仁地?fù)駜?yōu)錄用，而不應(yīng)該附加任何或錢(qián)或物的外在條件，更不應(yīng)該看重家庭背景，以窮富論去留。這個(gè)道理既簡(jiǎn)單，又通俗，因?yàn)槠髽I(yè)是招聘適用的員工，而不是其他。

　　我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)明確規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。”而且，政府有關(guān)部門(mén)多次發(fā)文，三令五申，禁止企業(yè)在招用員工時(shí)，要求帶資，或收取抵押金。可見(jiàn)，把“有私家車(chē)”之類(lèi)屬于勞動(dòng)者“身外之物”的東西列為招聘條件，是嚴(yán)重的違法行為。雖然我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)也規(guī)定“用人單位依法享有自主用人的權(quán)利”，但這種“自主用人的權(quán)利”應(yīng)只限于在勞動(dòng)者本身素質(zhì)方面，而不能設(shè)置就業(yè)歧視性的限制。

　　“有私家車(chē)”之類(lèi)的“嫌貧愛(ài)富”的用人“潛規(guī)則”，有害于勞動(dòng)者平等就業(yè)，有損于和諧社會(huì)構(gòu)建，政府有關(guān)方面應(yīng)予以足夠重視，堅(jiān)決地查處和糾正，并嚴(yán)格防止擴(kuò)散蔓延。為此，我建議國(guó)家在修訂《就業(yè)促進(jìn)法》(草案)時(shí)，在“總則”“第五條”“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素而受歧視”的條款中，加上“不因個(gè)人經(jīng)濟(jì)條件因素而受歧視”的內(nèi)容，以防范企業(yè)在招用職工時(shí)，“嫌貧愛(ài)富”，逼迫勞動(dòng)者帶錢(qián)帶物。

（編輯：師至潔）