2014年，中國回國留學(xué)生人數(shù)預(yù)計(jì)超過40萬，這也意味著羊年的招聘市場競爭將更為激烈。昨日，“海歸職通車—第五屆留學(xué)人員職業(yè)發(fā)展論壇暨名企與海歸人才對接會”在滬舉辦，這也是春節(jié)后上海首個(gè)海歸專場招聘會，代表新興民營電商行業(yè)的阿里巴巴、唯品會等企業(yè)受到了海歸求職者的歡迎。

　　海歸求職難日趨嚴(yán)重

　　昨天的招聘會由上海市歐美同學(xué)會·上海市留學(xué)人員聯(lián)合會發(fā)起并主辦。現(xiàn)場吸引了30余家國內(nèi)外知名企業(yè)及相關(guān)機(jī)構(gòu)，崗位涉及金融業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)等多個(gè)行業(yè)。現(xiàn)場投遞簡歷1000余份。上海市歐美同學(xué)會相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，隨著留學(xué)人員加速回國的態(tài)勢越來越明顯，回國人數(shù)屢創(chuàng)新高，“海歸”回國就業(yè)正面臨前所未有的壓力，出現(xiàn)海歸“求職難”的問題。

　　中智上海招聘服務(wù)中心表示，海歸用人成本太高、容易跳槽、能力不過硬是一些用人單位拒收的主要原因，約六成海歸因收入不理想拒絕OFFER。

　　從美國留學(xué)歸來的孫小姐2013年畢業(yè)來到上海，此前有過近一年的工作經(jīng)驗(yàn)。她坦言，海歸最大的優(yōu)勢就是語言，而缺乏的則是對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)、社會形勢的了解和實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。她在求職過程中發(fā)現(xiàn)，雖然也有一些針對海歸的高薪職位，但還是有不少企業(yè)認(rèn)為，海歸和本土人才并沒有很大區(qū)別，優(yōu)勢不大，因此在起薪、待遇等方面都與本土人才一視同仁，這樣往往會令薪酬低于不少海歸的期望值。

　　迪士尼概念獲青睞

　　在昨天的招聘會現(xiàn)場，有不少企業(yè)是第一次出現(xiàn)在海歸專場招聘會上。上海迪士尼度假區(qū)，在現(xiàn)場受到了不少海歸求職者的關(guān)注。此次招聘的職位包括行政助理、財(cái)務(wù)分析員、人力資源管理專員、商務(wù)系統(tǒng)分析員、消費(fèi)者洞察專員等。招聘人員透露，整個(gè)迪士尼度假區(qū)的員工，包括清潔人員等在內(nèi)，將達(dá)到1萬多人，海歸人才的語言優(yōu)勢是迪士尼最為看重的。對于海歸求職者來說，他們較關(guān)心的是迪士尼的企業(yè)模式、工作地點(diǎn)等。

　　民營電商企業(yè)昨天也是首度高調(diào)亮相海歸專場招聘會，阿里巴巴集團(tuán)、唯品會（中國）有限公司等企業(yè)的招聘人員在現(xiàn)場被海歸求職者團(tuán)團(tuán)圍住。海歸李小姐表示，之前求職會更加青睞大型跨國企業(yè)，特別是實(shí)體商業(yè)的企業(yè)，隨著去年阿里巴巴在海外上市，也讓不少海歸人才看到了國內(nèi)民營電商企業(yè)的發(fā)展前景。而阿里巴巴的招聘人員也透露，隨著企業(yè)向互聯(lián)網(wǎng)文化等領(lǐng)域拓展，需要的人才也從之前的技術(shù)型人才更多地轉(zhuǎn)向管理型人才和服務(wù)型人才。