“史上最長”假期即將登場，對于從五月后就進入假期“真空期”的都市白領而言，這一周零一天的長假無疑是放松身心的絕佳機會。不少新婚白領向公司提出了“8+X”的休假申請，更有甚者準備年假、婚假、倒休一起請，休上一個月，照拿工資，多美。

　　但你敢把這樣的申請遞上去嗎？三“假”同休對于老板而言，意味著整個十月要白白“出糧”。這場“長假”與“工作”的博弈，究竟雙方會有何種感想，又該如何權衡呢？

　　為了全面征求職場人士的意見，本報記者利用《每日新報》開心網友互動平臺對廣大網友展開48小時特別調查，沒想到結果卻有些出人意料。有1/4的被調查者表示八天長假都已經縮水，不敢奢望更多的假期。而其他被調查者的態度異常分散，對于該不該請假，如何才能成功獲得超常假期，大家的觀點大相徑庭。

　　天天出現在老板面前，祥林嫂一樣地跟老板重復：我要請假。我要請假。我要請假……；(7%)

　　一五一十說出來，誠惶誠恐，苦苦哀求，不信他不同意；(9%)

　　玩命替同事干活，干的老板都不好意思讓我上班了；(3%)

　　先請婚假，等快上班的時候再編個理由請年假；(9%)

　　老板和我關系好，我怎么請假他都同意；(3%)

　　別提“8+X”了，我們連八天長假都縮水了；(25%)

　　豁出去了，不準假我就辭職，再不行，就去趴老板家窗戶；(8%)

　　我上班，在單位休息，在辦公室看碟、玩游戲，休長假，還有加班費；(8%)

　　我底薪低，多休假不合算，我放棄；(4%)

　　我已經炒了老板魷魚，請假這事兒與我無關；(4%)

　　我就是老板，我都不歇，你們還想歇；(2%)

　　這不是請假，是寂寞。(38%)

　　幾乎每個選項都有不少擁躉，“快上班時再編請假理由”、“老老實實”請假、“以辭職相威脅”請假以微弱優勢成為大家較認可的能獲得老板認可的方式。而從留言中我們也能發現，大部分人對于如何請假相當迷茫。

　　為此，我們專門就調查結果走訪了部分企業管理者，大部分認為以欺騙或要挾的方式請假并不可取。思坦德生物技術有限公司行政主管劉雨蒙認為，以辭職來要挾老板是最低級的一種方式，身為一個有職業素養的人，不應該在職場中犯這種低級錯誤。至于因為和老板關系好可以隨意休假，或者因為公司管理松散不休假更舒服的情況應該視為特例，但是這種特例情況不應該長期存在于企業中，這樣的情況對于企業來說無疑是“毒瘤”，應該盡快剔除。

　　鑫北供熱公司辦公室主任馬曉東分析過幾個調查選項后認為，想通過“玩命替同事干活”來博得老板同情的員工太“傻”，老板也未必真的領情；“快上班的時候再編理由”的員工不誠實，容易誤事；“不準假就辭職”的員工根本就不該用。在馬曉東看來，“祥林嫂”式的員工比較可愛，如果此人平時表現好，會考慮同意其休“8+X”長假。

　　另外，馬曉東認為，如何請假是要視行業而定的。“以我們行業來說，有工程的時候，你最好別提，如果真的沒事可以放假。誰家里沒個事啊。都是年輕人，我認為員工的心情挺重要的，我盡量保證我的辦公室里的人，每天都是很高興的來上班，有個好的工作氛圍，員工就不會沒事請假的。如果有員工真的是沒事就請假，證明他并不認為這份工作對他重要，同時也可以說明員工并不是很喜歡這份工作，他可能隨時辭職，請假恰恰是他要離職的征兆。”

　　對話員工

　　發言者：思坦德集團認證事業部黃漢蓉

　　能不請假盡可能不請，不是特殊的情況就別請了。比如，自己病得不能起床了，家中有急病人，紅白事情非請假不可等等，這些屬于特殊情況。我就是特殊情況才請假，一般不請假，連婚假都沒有享受過。

　　我很討厭一些人在工作中總請假，一點破事就請假，一上班就將家中的事情拿到工作日辦，搞得我們這些不請假的人幫他干活，你說煩不煩。這樣的人最大的悲哀就是不知道別人討厭他，沒有自知之明。

　　一般總請假的人都是很會撒謊的人。我以前做通信業務，都是24小時值班。有人常請假，仔細觀察幾次就會發現，請假理由沒幾個是真的。但偏偏有人臉皮厚得像城墻，心安理得請假，我很無奈。