昨晚9點半，大隊人馬終于走到了濱江

　　工作沒做好，聽說過罰款、檢討或是降級，但罰走路還是有點雷人的。昨天一大早，余杭雙溪，32個小伙子姑娘整裝待發，他們要從這里出發，徒步行走，目的地是約70公里外的杭州濱江區偉業路。據說，這是因為完不成工作指標而進行的“自我懲罰”。

　　員工：拄著拐杖捱到終點

　　昨天下午2點多，記者得到報料后趕往余杭，在余杭黃泥嶺村截住了這支步行隊伍，當時他們剛結束午飯。從雙溪出發，隊伍已經步行了二三十公里。

　　一名身著白色運動服的小伙子正在集結隊伍，并進行分組強調下午的行程。記者了解到，小伙子姓騰，24歲，內蒙古人，剛進公司半年。他告訴記者，他們是早上6點30分從余杭雙溪漂流出發的，除中間稍事休息吃了頓中飯，其他時間一直在“趕路”。

　　人群中，兩個正在聊天的青年男女引起了記者的注意，女的姓黃，湖南人，1984年生；男的姓陳，溫州人，1986年生。記者問他們，你們知道70公里有多遠嗎？此前走過這么長的路嗎？兩個人笑了笑，搖搖頭說：“不知道，也沒有走過！”姓陳的小伙子補充說：平時工作忙，一般就是在宿舍和辦公室之間做“兩點運動”，從來沒走過太長時間的路，這次暴走，就當是一個自我鍛煉的機會。

　　到晚上9點30分，這支步行隊伍終于到達了目的地——濱江偉業路，記者看到一位女員工還拄起了拐杖。該公司門口，等候的員工們正在夾道歡迎他們，不少女員工還激動地流下了眼淚。

　　老板：員工自愿參加，讓年輕人受點苦

　　據了解，參加步行的年輕人全部來自杭州濱江某企業管理公司，其中大部分是80后的年輕人，兩位公司負責人也參加了當天的活動。

　　正在步行的公司總經理劉華在接受記者采訪時反復強調，這都是員工自愿的“自我懲罰”，并非公司懲罰，而且在全過程中都有后勤保障：“我們公司每個月都有員工自定的工作指標，同時也有自定的懲罰方式，而現在就是兌現承諾，懲罰方式可以多樣，但是既然定下來就一定要兌現。”

　　對于為什么會選擇步行方式作為自我懲罰，劉華解釋道：公司很多員工看了電視劇《長征》，深受兩萬五千里長征精神的感染，所以，上個月的懲罰方式被大家一致定為“步行”。

　　“我們也希望通過這種方式讓一些沒有受過苦的年輕人好好思考人生。之所以把起點選在余杭，原因是余杭雙溪漂流點是我們公司的服務單位，某次獎勵員工，公司也曾經組織大家到雙溪漂流來玩，所以這次選定了這里為出發點。我們用汽車導航儀測算了一下，這次步行從起點到終點大約是70公里。”

　　當記者擔憂是否所有員工都能適應70公里步行以及沿路的安全時，劉軍很自信。“我們強調過了，一定要量力而行，大家都是自愿來的。我們也考慮到可能會出現的問題，所以，隊伍前有導航車，后有后勤保障車，一旦有人堅持不了或是出什么意外，可以第一時間送往醫院。”

　　專家：超量運動不利身心

　　是不是所有人都是自愿受罰？一位男員工坦誠地說：部門的人都來，如果自己不來，以后在公司就沒法混了。小伙子說，他剛來幾個月，記憶最深的幾次懲罰分別是：爬樓梯——從1樓爬到16樓，來回三趟；自己剃光頭；生吃苦瓜等等。

　　馬拉松的距離是42.195公里。一天步行70公里，普通人能否承受？浙江體育醫院院長楊威彬認為，這是超量運動。他說，個人體質不同，承受力也不同，但是過量的運動會對人全身肌肉和骨骼系統造成不利影響，這樣長時間的步行尤其對腿腳的局部肌肉不利，一般來說，常人步行出現酸疼感就應該立刻停下來，嚴重的話則一定要到醫院檢查。

　　這種懲罰方式，不但不利于身體健康，而且從企業管理角度也不可取。浙江省社科院教授楊建華認為，每個企業都有自己的一套制度，無論獎懲，都是內部規定，本無可厚非，但是如果超出常人的耐力和生理負荷，就算都是自愿的，對員工對企業可能只會起到“南轅北轍”的作用。

　　雖然參加的員工都說是自罰，但終究還是一種懲罰；一天步行70公里，對絕大多數人來說還是難以承受之重。獎懲無可厚非，但方式方法還有待商榷?！　?/p>