性別差異悄悄影響著男女生的職業選擇、薪酬和漲幅，造成了在薪酬方面的“好女不如男”的情況。麥可思對全國2012屆畢業生畢業半年后的抽樣調查數據顯示，本科男生畢業半年后就業率占優勢，高職男女生畢業半年后就業率無差異。其中，2012屆本科畢業半年后就業率男生（92.0%）比女生（90.5%）高1.5個百分點；高職畢業半年后就業率男生（90.2%）與女生（90.8%）無差異。

　　調查數據顯示，職業、行業選擇，男女生大不同。其中，2012屆就業量較大的職業類、行業類中，在計算機與數據處理、機械/儀器儀表、建筑工程職業類，建筑業、電子電氣儀器設備及電腦制造業、機械五金制造業行業類中男生占比明顯高于女生；財務/審計/稅務/統計、行政/后勤職業類，教育業、零售商業行業類中女生占比明顯高于男生。可見，職業、行業中男女生占比有差異，一方面與職業行業本身的特征有關，另一方面也與職業行業相關專業畢業的男女生實際占比有關。

　　調查數據顯示，同崗不同酬，男生薪資及漲幅均占優勢。其中，2012屆畢業半年后銷售職業類的月收入男生（本科：3784元，高職：3133元）高于女生（本科：3359元，高職：2785元）；財務/審計/稅務/統計職業類的月收入男生（本科：3684元，高職：2781元）也高于女生（本科：3052元，高職：2238元）。可見，即使是在女生就業比例較高的職業類上，男生薪資仍高于女生。