薪水為何乘上“過山車”
人在職場，誰不希望自己的薪水“年年有進步”？可惜有時往往事與愿違，有些人剛剛拿了高薪，沒幾個月就陷入了失業中，匆忙中臨時找份工，薪水自然一落千丈；有的人“三年河東，三年河西”，一段時間日子好過年年加薪，一段時間停滯不前甚至“明平暗降”，薪水時高時低，上下起伏，猶如坐過山車一般。
薪水為何會乘上“過山車”呢？據了解，造成收入波動的原因有很多種，有些是因為大環境的變化而無法避免的，如整個行業不景氣，或者公司遭遇困境，這對個人來說，事出無奈，只能被動接受。但是有一些原因卻跟自身有關，如有的人負氣跳槽、盲目轉行等，也會造成薪水波動。人力資源專家表示，如果是因為周期性行業的波動，只有靠不斷加強自身實力，等待下一個反彈機會；而對于一些由于自身因素造成的薪水波動，則應慎重對待。
頻繁跳槽薪水起伏不定
典型案例：姚敏畢業于北京一所高校，并順利進入一家合資公司，在行政部做職員。剛進入公司的那段時間，姚敏非常賣力，在業務方面也肯下功夫鉆研，工作能力得到了公司領導的賞識，因此半年之后，便進入人力資源部。
在人力資源部工作了近一年時間之后，他升任招聘專員，開始負責公司人才的選拔招聘，在此崗位上也發揮得很是不錯。但在此后的2年時間內，公司已經進入平穩發展時期，很少有人員進出，因此姚敏在招聘專員職位上一直沒有變化，而薪水也一直在6000元左右徘徊不前，這讓他感到有些不甘心了。
一次偶然機會，他從自己朋友那里得知一家私營企業招聘人事主管，于是準備了一份簡歷投遞了過去，并馬上得到了回應。他迫不及待地向原公司遞交了辭職報告，很快來到新公司上班。但由于他以前沒有人事主管的工作經驗，試用期內，并沒有完全發揮出自己的能力，以至于老板對他的能力產生了懷疑，因此向他提出了苛刻的條件：想留下可以，但是月薪只有4000元。一時沒有更好去處的姚敏只能暫時委屈自己，而別無他法。
在其后的2年時間內，姚敏為了找到合適的公司，頻繁跳槽了4次，而月薪也在2000～4000元之間波動，再也沒有回到過6000元的高點。
專家點評：
類似于姚敏這樣的職場人士，由于跳槽不慎導致薪水縮水，這在職場上并不少見。
一般情況下，如果長期在一家公司工作，隨著工作經驗的積累，同時能力的不斷提升，公司會根據實際情況予以升職，并適當加薪。但是，如果頻繁跳槽，就等于將原來的積累部分不斷地“刪除”了。因此，一定要避免頻繁跳槽的情形。
所以職場人士一定要培養“定力”，在一個領域里堅持不懈地努力做下去，總會獲得很高的回報。就如國外一些著名的企業，永遠只生產自己熟悉的產品一樣，精益求精，最終成為行業老大。而堅持在一家公司工作，雙方都有很好的了解，隨著能力的提升，收入上漲也會水到渠成。如外資企業每年都會加薪，幅度在5%～10%之間，這對于長期堅持下來的員工來說，是一種獎賞。
盲目轉行身價打折扣
典型案例：顧江華畢業于上海一所知名大學，本科所學的專業是信息技術，畢業后在一家中型電腦公司任職。在前幾年IT業火爆的時間里，他迅速成長為一名高級白領，月薪7000元，與身邊其他同學相比要高出一截，這讓他感到很是滿足。
可是好景不長，沒過多久，IT業已經不如過去那般火爆，顧江華的身價自然也不如從前了。此時，他已在上海購買了住房，每月有近3000元的按揭貸款需要歸還，面對不斷縮水的薪水，他想到了跳槽。
有從事醫療器材的同學建議他做銷售，他也看到這位同學在短短幾年內取得的成就：買房、買車，而且銀行里還有一筆數目不菲的存款，這些都是通過推銷醫療器材得到的回報。于是他毅然辭去了原有的工作，并在同學的幫助下，很快進入一家醫療器材公司，底薪2000元，提成非常豐厚，如果一個月的銷售額達到10萬元的話，收入便可過萬元。
但是現實并非顧江華想象中那么簡單，當他拿到那些醫療器材的資料之后，才發現自己對這些一竅不通，雖然靠死記硬背記住了其中一些功能，但是與客戶面對面交流時，他還是無法回答客戶的問題，根本就談不上說服別人購買他的產品了。3個月下來，顧江華無法完成規定的任務，收入當然也很少，還不足應付銀行按揭貸款，他只好舉“白旗”投降。
此后，顧江華做過快速品銷售、保險銷售員等，由于沒有建立起自己的銷售網絡，收入很不穩定，在2000～8000元之間徘徊，而且低收入的次數占多數，他一度感到非常迷茫。最后，在同學的幫助下，他進入一家IT公司重操舊業，收入才穩定下來。
專家分析：上海向陽生涯管理咨詢有限公司CCDM職業規劃師 江朝東
需慎重對待轉行，如果自己對所要轉入的行業一竅不通，或者自己積累的經驗不足以應付將要面對的局面，最好還是放棄。因為轉行意味著要放棄很多此前積累，并從頭再來，這對于職場發展來說，要付出不小的成本。
人的職業生涯開始時的確要試錯，但是有時間限制，一般情況下須在25歲之前完成。最好是一次性找到職業錨，否則職業生涯過程會比較艱難，而且越到后面越難。但是如果到了職業發展中期因為特殊情況非轉不可，那么也可在30歲前后進行重新定位。
在此需要提醒的是，轉行時一定要能夠在工作經驗上有所拓展，不要在沒有充分準備的情況下轉入到陌生的行業。如果選擇轉行，原有的積累最好是能夠借鑒過去，這樣便于自己迅速進入角色。同時，在進入別的行業之前，也要對整個行業進行了解，做到心中有數，而不是聽信別人的說法。
行業景氣度影響收入
典型案例：Lucy是上海一家證券公司的職員，她在這個行業內工作了8年時間，經歷過兩次牛市和一次熊市，她的收入也曾經隨著指數而上下波動。
Lucy畢業之后便進入證券公司做助理銷售，當時股市比較紅火，她所在的公司銷售業績非常好，因此她的收入也不錯，達到了7000元以上，與她的同學相比，收入要高出很多。但是好景不長，此后不久股市進入熊市，銷售業績隨之下降，同時公司的傭金收入也銳減，她所面臨的是薪水不斷減少，最低時每個月只領到2000元。
不過Lucy還是咬牙堅持了下來，直到進入2006年股市重新進入一輪新的牛市。而此時，隨著工作經驗的積累，以及能力的提升，她已經擔任銷售經理，建立了自己的團隊，每月除了固定的薪水之外，還有高額的銷售提成。
專家點評：
行業的景氣波動的確會影響職場人士的收入，類似于這樣的情形，在外資公司也能夠碰到，如電子、汽車行業等，都是如此。
如果碰到行業不景氣，如何應對薪水下降的情形，應根據不同的情況具體對待。如果是朝陽產業，那么堅持也許是最為切實可行的方式之一。當然，并非被動等待，在此過程中不要忘記做一些功課，如參加各種培訓，提高自身的能力。目前朝陽產業的特點是資本密集型，如證券業、房地產業、汽車制造業、生物制藥等，如果碰到周期性的低潮，不必驚慌。
但是對于夕陽行業，則應該考慮轉行了。對于職場人士來說，應該有長期的職業規劃。跳槽也是職業規劃中的一部分，有時候變化并不一定是壞事情。這就跟投資股票一樣，可以長期投資某一只股票，一輩子在某公司就職；也可以選擇波段性操作，持有一段時間之后拋售，這可能帶來最大收益，這就如工作一段時間之后選擇跳槽離開。就目前的情形來看，一些勞動力密集型的行業，以及一些技術含量并不高的制造業等，都已日薄西山了。
