曖昧：讓我們不再孤單

　　外企員工PAJA

　　我大學(xué)畢業(yè)進了現(xiàn)在這家公司，一開始前輩就提醒我決不能搞辦公室戀情，上頭老板對這個極為敏感。H是當(dāng)時辦公室里年輕漂亮的女生，跟我一樣剛畢業(yè)，自然而然我們就比較容易溝通。相處一段時間下來，我發(fā)現(xiàn)她是個很善良、真誠的人，也就一直暗暗地關(guān)心著她。但她可能心里明白這辦公室的規(guī)則，一直在表面上把我當(dāng)作朋友。每次我給她暗示或者談到敏感話題時，她總是有意避開，甚至面露不滿。

　　為了顯示我們之間的“友誼”，我們兩個人吃飯從來都是AA制，即使是聊天也盡量不去觸及情感這一層面。但我依然能感受到她對我的關(guān)心，比如每天晚上她會把第二天的天氣預(yù)報發(fā)給我，有時候也會很在意我吃了什么、做了什么。雖然我們更多的是友誼，但是這種小小的曖昧，讓初入職場的我們不再孤單，對工作充滿了熱情。

　　友誼：隱含著曖昧？

　　外企職員張小姐

　　辦公室一直在傳A男跟B女關(guān)系非同尋常。每當(dāng)謠言四起，這兩人卻總是第一時間站出來辟謠，并互相以“兄妹”相稱，一起高呼友誼萬歲，還暗示各自都有男女朋友。而他們兩人每天早上進辦公室的間隔不會超過10分鐘，好像總是約好一般；而且兩個人看對方的眼神也曖昧得很。更明顯的是，每遇到辦公室問題，他們的態(tài)度總是同進退。可是有一天我的電腦不幸“中招”。因為急著要打份文件，就用了B女的電腦。開機后MSN是自動登陸的，我不是那種窺人隱私的人，剛想關(guān)，卻突然一個信息閃過來“親愛的，你來啦！”。使我大為驚異的是，發(fā)信息的人正是A男。我仿佛做了虧心事一樣連忙關(guān)了MSN，事后還擔(dān)心他們會不會發(fā)現(xiàn)。后來我想，一句“親愛的”又能說明什么，滿街男女都在互稱“親愛的”，只不過能說明關(guān)系不錯吧。

　　辦公室：職場無友誼

　　貨代公司職員黃小姐

　　上了班才發(fā)現(xiàn)，很多時候你對別人好，人家不一定會反過來對你好。我就不幸碰上這么一個惡男。當(dāng)初進公司，他很主動幫我，還教我不少事情以便我更快適應(yīng)環(huán)境。我認(rèn)為他是個不錯的人，把他當(dāng)作同事里比較能交心的異性朋友，很多事情都會征求他的意見。時間久了，我們之間近乎曖昧的關(guān)系還不斷招來同事們的玩笑，我也一度幻想過會不會就此出現(xiàn)一段“辦公室戀情”。

　　一直到很久以后，我和辦公室里更多的同事混熟了，從幾個關(guān)系甚好的女同事口中才發(fā)現(xiàn)一個長久以來不為人知的真相。有個女同事告訴我，他曾經(jīng)對她說過一些關(guān)于我的事情，說我對他有好感，暗中在追他，可是他對我沒興趣，只是當(dāng)作要好的同事。這讓我吃驚不已，雖然我確實對他存在好感，可是礙于女孩的矜持和辦公室的議論，根本沒有出現(xiàn)過任何出格的舉動。我們兩個人充其量只能稱得上曖昧，甚至連曖昧的話語都不太說。這時，我也想起一件事來，他也曾經(jīng)跟我提到過這位女同事，說她男朋友對她不好，其實是她自不量力，本來就配不上對方，遲早要被甩的……

　　這種比女人還要長舌的“極品男人”真是招惹不得。以后不要說辦公室曖昧了，就連辦公室友誼，我也不敢輕易建立了。

　　辦公室友誼=出賣？

　　美企制造業(yè)職員敏

　　憑我的職場經(jīng)驗，我可以毫不客氣地說一句：辦公室里沒有友誼。千萬別把自己的同事當(dāng)朋友，共處一室的職業(yè)人都是利益為先，面對他人笑里藏刀，怎么結(jié)友誼呢？我就有過一個親身經(jīng)歷的血一般慘痛的教訓(xùn)。

　　當(dāng)時剛進公司還比較單純，把身邊要好的同事當(dāng)作知心人，常會對她說一些真心話。女人之間最愛聊感情，我也把自己一些感情上的困惑講給她聽。后來才漸漸發(fā)現(xiàn)，屬于我比較私密的一些故事全被她出賣給各方同事，弄得我在大家眼中的形象頗有爭議。后來正值一次人員提拔，我本來可以和她公平競爭的，就因為她借助表面上更好的群眾支持率理所當(dāng)然地被提拔了。郁悶的同時我也發(fā)現(xiàn)，所謂同事都是人心隔肚皮的，和這樣的人做朋友根本毫無意義。

　　管理者最好順其自然

　　辦公室友誼和辦公室曖昧其實都是人之常情。試想每天至少八小時的朝夕相處，人與人之間怎么可能不產(chǎn)生這樣或那樣的情感關(guān)系？而這種工作場所中建立起來的友誼和曖昧很多時候又很難將之清楚地界定和區(qū)分。當(dāng)然，職場上的情感關(guān)系是廣義而復(fù)雜的，不僅僅局限于友誼和曖昧，也可能是負(fù)面和隱諱的對立關(guān)系。作為上級，應(yīng)鼓勵領(lǐng)導(dǎo)層對待員工的這種友誼與曖昧采取順其自然的態(tài)度。既然是人之常情，我們就應(yīng)該予以尊重。更何況，很多情況下這層員工之間的情感關(guān)系會產(chǎn)生間接的工作驅(qū)動。反過來也是同樣道理，但是要告訴員工，親密友誼也好、隱約曖昧也好，原則是不影響工作，也盡量不要給其他員工帶去感官和心理上的影響。尤其是上下級之間，更為敏感，也更不容易處理好。而一旦真的發(fā)展成戀愛關(guān)系，建議兩個人中間最好還是走一個人為好。