深圳外企經理逼員工扮狗叫 員工遭公司開除未獲賠償

　　公司每個月都會評選出3名表現好的員工上臺發言，員工們有時比較膽怯，張宏毅就在會上說，“不會說，就在臺上學狗叫。”

　　深圳南山區西麗一家外資企業，最近鬧起了勞資糾紛。30名員工向深圳市勞動仲裁部門提起仲裁請求。其員工向記者透露：公司制造部經理竟然要求員工學狗叫。

　　工人隨時會被要求加班

　　該企業制造部課長宋先生說，他們來自克勞瑞德電子（深圳）有限公司，是一家意大利獨資企業。他們經常會隨時被要求加班，甚至通宵。“一方面沒有高溫補貼，另一方面加班費很低，公司還經常把雙休日的加班費算做平時的加班費。”宋先生說，“公司在生產車間中，只有第三層有空調，一二層都沒有。”

　　在宋先生手中，記者看到了一份發自7月28日的公司公告，大意為：公司同意發放高溫補貼；鼓勵和希望無意參加停工的優秀員工留下來，既往不咎；無意留任的且停工期間無違法行為的，以資遣方式予以開除；無意留任且停工期間有違法的，按照公司規定予以開除。

　　不敢上臺發言就學狗叫？

　　宋先生在列舉公司的管理問題時，語出驚人。“制造部經理張宏毅曾不止一次在大會上，要求員工學狗叫！”

　　宋先生解釋說，公司每個月都會評選出3名表現好的員工，這些員工被要求上臺發言，每人3分鐘，由于員工們很少有登臺機會，比較膽怯，張宏毅就在會上說，“不會說，就在臺上學狗叫。”宋先生的說法，得到了在場所有員工的證實。制造部經理張宏毅表示：“對這句話，我已經沒有印象了。即便是說過這句話，也應該是一句玩笑話，我知道這句話是不能說的。”

　　公司開除員工不予賠償

　　在公司一樓對外的玻璃墻上，張貼著一張署有8月2日的公告，大意是：制造部的部分員工自2010年7月25日停工至今，已給公司造成了非常嚴重的損失，公司決定即時起解除與宋某某等7人的勞動合同，并不交付任何經濟補償金；其他員工必須在8月2日10時準時到公司指定地點上班，公司保證對之前參與的停工行為不予追究；對拒絕復工或復工后拒不執行公司或上司指令的，公司將嚴肅處理并一并追究。

　　8月1日，公司員工在某論壇上發帖講述了事件的過程：“由于生產線員工對公司管理層不滿，在2010年7月25日以怠工的方式想引起公司高層的注意。當天公司總經理張希恭答應第二天給大家答復，但沒有任何回應。7月29日下午再次召集員工開會，但總經理態度非常強硬，隨后他仍以高壓的態度蠻橫地對待員工，當時雙方差點動手。同時，公司軟禁了生產線組長以上的管理人員。當晚，公司打電話給員工老家的老父老母說你兒子在外面鬧事被公安局的人帶走之類的話，并且在7月28日早上就封住公司的門不讓員工進車間。員工與公司的矛盾空前激化……”

　　對媒體的公告為何不同？

　　隨后，記者見到了被稱之為總經理的意大利人蔣洛卡（音譯）（7月29日接替任職到期的前總經理張希恭）。不可思議的是，他在掏出一份英文資料后，一方面聲稱這是對媒體的公告，另一方面又聲稱公告內容，記者既不能看，更不能帶走復印件，也不得翻譯，理由僅僅是“怕別人曲解了自己的原意”。更讓人不可理解的是，這位總經理聲稱這份對記者的公告與在外面張貼給員工看的公告內容不同。

　　但記者還是聽懂了這位總經理的大意。他將此次事件稱之為“暴動”，他代表公司答應給予員工高溫補貼，并且希望他們能夠回來；公司決定炒掉7個人，是因為那7個人違反了公司規定和中國的勞動法。