二季度職位平均薪酬增速環比創歷史新高；南寧、桂林和欽北防地區的總體薪酬增長動力強勁；平均薪酬高于5000元/月的只有經營管理類1個職位……7月25日，廣西人才市場發布了2014年二季度廣西人才網聯系統薪酬報告。

　　由于進入招聘旺季，二季度廣西人才網聯系統中用人單位發布職位的平均薪酬為3332元/月，比上季度增長了4.94%，而求職者期望平均薪酬為3560元/月，比上季度增長1.74%。其中，用人單位發布職位平均薪酬最高的前三位職位類別為經營管理類、銀行類、證券/金融類，平均薪酬分別達到7428元/月、4599元/月、4518元/月，而保安/家政服務類、酒店/旅游類、行政/后勤類三種職位的平均薪酬最低，平均薪酬分別為2336元/月、2420元/月、2518元/月。

　　分析顯示，二季度我區總體薪酬變化呈現四個特點：一是職位提供的總體薪酬水平增速加快，但與求職者期望的差距仍在拉大；二是不同地區職位薪酬增長情況迥異，差距明顯。如：工作地在南寧的職位中，薪酬水平高于8000元/月的高薪崗位將近1600個，平均薪酬水平達到了歷史最高水平3428元/月；三是不同類別、不同層級的職位間薪酬落差大。如：平均薪酬高于5000元/月的職位類別只有經營管理類1個，職位平均薪酬水平在4000-4999元/月區間的有3個，分別是銀行類、證券/金融類和建筑/工程類，職位平均薪酬水平在3999元/月以下的職位類別有45個；四是不同用人單位定位不同，同一職位的薪酬有明顯差距。如：在南寧，同是財務經理職位，有50%的職位提供的薪酬在3999元/月以下，但另有10%的職位開出超過7751元/月的高薪。