今年24歲的小陸從北京理工大學珠海學院本科畢業后到重慶發展，面試了六七家公司以后，獲得了好幾家公司的錄取通知。但是他在眾多家公司中選擇了電子公司的五金部門，并擔任公司的設備技術員，與他的專業對口。

　　在這家電子公司里，每周上班工作六天，每天只需八個小時，包吃包住試用期2200元，轉正以后2800元左右，小陸覺得這樣的工作很好，并想用心在公司里干。但是好景不長，才短短的三天小陸就要卷鋪蓋走人了。

　　事情是這樣的，小陸第三天上班，早上八點二十五分左右，他來到公司人力資源部打卡考勤，比公司規定的上班時間要早五分鐘。隨后路過衛生間，一時忍不住便上了個廁所，幾分鐘出來后卻發現四周沒有人，透過車間四周的透明玻璃才發現大伙都在開會。小陸立馬回想之前新員工培訓時的內容，并沒有說明周一要開會，這一消息部門新入職的其他員工也并不知曉。他不好意思地敲了敲玻璃門進了車間，站在兩排員工身后。小陸注意到，部門主管黃經理慢慢走到自己身邊，對他輕聲說了一句話，讓他“待會去辦公室拿張單子來填”。

　　小陸沒有多想，跟著黃經理進了辦公室，卻沒有想到黃經理竟然說小陸工作表現不好為由要辭退小陸，隨后要小陸在離職單上填上“不清楚公司制度缺崗上廁所”理由，辦離職手續。對此小陸覺得憋屈，當時打卡的時候小陸有碰見黃經理，按道理說黃經理很清楚，卻直接讓他走人了。小陸雖然氣憤，不過也沒有在公司呆下去的理由，這樣不明事理的公司不去也罷，只希望能夠找到更好更人性化的公司從事。

　　對于小陸的這項情況，職場黃經理表示解聘小陸的原因之所以歸納為“表現不好”，是因為如果公司這么多新員工都像小陸這樣的話，工作將無法開展。

　　專家對此事分析，這家公司在員工試用期內，沒有以按照按時參加早例會為由將其辭退，從制度層面講似乎并無不妥。但是斷然將責任怪到員工的頭上，顯得簡單粗暴，在人事對待方面應該要更人性化一些。而小陸自身價值并未得到公司的充分認可，應該在工作中注意細節，避免誤會讓領導放大，進入任何新的單位都要先熟悉公司的文化和制度，消減自己的個性。