重慶一家科技公司規定：“雙11”員工在上班期間沒有參加網購活動的，公司發放1111元福利。通知還規定，上班期間禁止上網購物，如有違反取消本次福利資格。11月11日，這家科技公司給20多名員工兌現了這個承諾。(2013年11月13日重慶商報)

　　筆者看到此新聞標題后，首先深覺此公司錢“厚”，領導智慧，管理人性化。看下去才知是總經理11月10日晚上收到老婆大人給他發給的10多條網址鏈接，還“指示”他熬夜把購物車里的10多件商品搶到手。深有感觸之下，總經理萌發了此“光棍節”福利政策。-----真不愧是科技公司的領導呀，真有魄力、智慧、創造性，不過，也間接地證明這家二十多名員工的科技公司資金雄厚-----很土豪，也只有土豪與智慧、科技的結合，才能發明出此種貌似很 “1”，其實很“2”的獎勵方式了。

　　說此種獎勵很“1”，不光因為約定期和獎金發放日期是11月11日，獎金數額1111元。20名員工“重賞之下”，“勇于”沒有網購，也算在全國上班族一片“不務正業”網購大潮下保留了一塊“兢兢業業”工作的“凈土”。另外，此種“光棍節福利”理念也算為企業管理樹立了一個人性化管理的楷模和典范，再加上此小科技公司創立不久，此新聞事件被媒體報道后，兩萬多元獎金算是大力地宣傳了公司正面形象，遠比花錢印小廣告、廣播電視做宣傳更“物超所值”。

　　說此種獎勵很“2”，是因為這兩萬多元獎金根本沒真正起到杜絕員工工作時間上網購物的目的。11月11日員工們為了1111元獎金算都“老老實實”，那么11月12日呢？你又如何發放得起、監督得起？其中一名員工雷小姐稱下班后就用獎金去網購了，她還笑著說：“這次算公司幫我買單，感覺像撿了個大便宜”。可想而知，此公司所發放的2萬多元獎金，大部分都匯往淘寶了，本想杜絕網購卻適得其反。另外，有了第一次，明年“雙11”，每逢雙“雙11”，你又將何所為？圣誕節、新年、情人節、春節……，每年中國年輕人追隨的或中或洋的節日許多，你也準備都如此人性化福利一下嗎？

　　一個公司的成功離不開管理者的汗水智慧，更離不開員工的努力付出，而企業管理的制度化和人性化正決定了員工的工作態度。此公司老總稱公司創建不久，國慶節都沒有放假，員工一直在忙著加班，“正好應著‘雙11’的景，給大家發點錢，算是感謝大家的辛勤付出”。老總的話雖誠懇，但企業若想長久良性發展，領導心血一熱式“拍腦袋福利”無疑不利于公司的長遠、健康發展，也不利于員工的安心工作。筆者認為，公司領導層應該召開全體員工大會，依照《公司法》相關規定，共同協商制訂各項監督、懲罰、獎勵、假期、福利、晉升規定，如此之下，員工們才能有目標地真正收心、安心、盡心工作，為自己的“中國夢”、為公司的“中國夢”而努力。