近日，海淀法院受理了郭先生提起的訴訟，要求違約的小米公司支付誤工費4080元、交通費500元，以及因對合理信賴而致使喪失其他締約機會的機會損失51000元。今年年初，郭先生報名參加東南衛視的大型電視職場招聘節目《步步為贏》，在節目中，小米公司承諾為郭先生提供認證工程師兼設計的工作，年薪為20萬元，雙方就此達成了建立勞動關系的一致。

　　隨后郭先生到原單位辭去工作，滿心歡喜地到小米公司報到，但是小米公司告知郭先生沒有合適職位，同時拒絕與之簽訂勞動合同。(8月1日北京晨報)

　　郭先生參加電視招聘節目獲得20萬年薪工作，誰知好夢難圓，他在辭職后到這家招聘單位報到時竟然遭拒，充分暴露出該用人單位奸詐不講誠信。

　　電視職場招聘節目，作為近年來出現的一種新的招聘方式，能使招聘單位和應聘者在電視上盡顯雙方的用人標準與求職意向，具有借鑒意義，受到社會的普遍歡迎。

　　不過，電視職場招聘節目不是讓用人單位投機做免費廣告的。也許某些用人單位看重電視巨大的傳播能力，想不花錢地讓電視職場招聘節目為自己“廣而告之”一回，其實這樣想是大錯特錯。用人單位想揩電視職場招聘節目之油，無異于偷雞不成蝕把米。試想，那些參加電視招聘節目獲得“成功”的求職人，能輕易放過招聘單位如此“虛晃一槍”嗎？就拿這家小米公司來講，被郭先生訴上法庭，再被媒體一披露，企業的負面廣告效應該多大？兩者相權，小米公司絕對虧大了!　

　　同時還須看到，電視職場招聘節目不是純粹的娛樂節目，用人單位千萬不可抱著玩玩而已的態度上節目。在當今這個泛娛樂化的年代，電視臺為了追求收視率會千方百計創新娛樂節目，但絕不會娛樂至死，電視臺也要考慮自己的信譽度，考慮自己在激烈的競爭中如何生存，因而不可能讓電視職場招聘節目娛樂過度。用人單位想玩電視臺，可以說是打錯了算盤。

　　小米公司在電視職場招聘節目承諾為 郭先生提供認證工程師兼設計的工作，且年薪為20萬元，爾后又拒絕與之簽訂勞動合同，被訴上法庭實乃咎由自取。對如此不講誠信的企業，除了要讓其付出一定的法律成本外，還要用沸騰的輿論讓其付出高昂的社會成本。