近日一家知名招聘網(wǎng)站推出了職場誠信特別調(diào)查，調(diào)查顯示，職場中存在不少“失信”行為。

　　四成求職者有虛報行為

　　調(diào)查顯示，六成職場人表示自己在求職過程中從未隱瞞或虛報過一些重要信息。調(diào)查的相關(guān)選項都是求職者“硬性”的資料，基本容不得隱瞞或虛報。

　　調(diào)查顯示，在這些求職者虛報或隱瞞的信息中，以往的薪金收入被虛報的比例最高。求職者在找工作的過程中，為了在新的用人單位獲得較高的工資，便會隱瞞在原單位的收入。其次為虛報重要工作經(jīng)歷，以求高職位。

　　如果說前兩項是職場人為了獲得更好的職位自己主動做出的欺騙行為，那么關(guān)于婚姻狀況、籍貫或者說身體狀況，多多少少跟用人單位的歧視有關(guān)。在人才市場中，求職者始終處于弱勢，用人單位提出的一些苛刻的條件使得求職者不得不做出一些欺騙性行為。職場專家還是建議職場人踏實認(rèn)真地尋找一份適合自己的工作，在求職時一定要注意培養(yǎng)自己的一套求職技巧。

　　收費是常見的求職陷阱

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，五成求職者在求職過程中遭遇過求職陷阱。遭遇的求職陷阱中，收取各種費用，比如說風(fēng)險押金、培訓(xùn)費、服裝費、建檔費等各種名目的費用，這類招聘求職者遇到的情況最多。

　　職場專家指出，近幾年隨著媒體對招聘陷阱的曝光，已經(jīng)有一定經(jīng)驗的求職者基本能夠分辨招聘中的陷阱。但是對于初進(jìn)社會求職的人來說，還是難以抵擋種種招聘陷阱中的誘惑。尤其是在今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下，各類招聘欺詐情況可能會隨之增多。

　　遇到職場陷阱，求職者會怎么辦？調(diào)查顯示，四成職場人會廣而告之親朋好友；33.2%的職場人干脆就自認(rèn)倒霉不了了之。其他不到三成職場人中，一成職場人會積極地向工商、公安和勞動管理部門投訴；也有一成職場人選擇在網(wǎng)絡(luò)論壇里揭露。

　　在遇到這類求職陷阱的時候，建議職場人一方面盡早離開招聘現(xiàn)場，如果已經(jīng)被騙取一定費用也不要當(dāng)場與招聘方爭執(zhí)，盡量采用法律的手段來解決。如果求職者覺得通過司法的途徑太過耗費時間，可以向公安或是勞動人事監(jiān)察部門投訴。

　　七成人曾遭遇過職場失信

　　除了上述硬性的詐騙行為，職場中也難免有一些承諾不能實現(xiàn)。調(diào)查顯示，66.9%的職場人都被領(lǐng)導(dǎo)的承諾“忽悠”過。其中四成職場人表示，領(lǐng)導(dǎo)承諾的提成獎金只是空畫了一張“大餅”，兌現(xiàn)的期限“綿綿無絕期”。還有三成職場人被領(lǐng)導(dǎo)加薪的承諾晃點過，加薪的時間也是一拖再拖。相比較而言，升職被晃點的比例較低，為18.6%。

　　很多公司的管理制度并不是很規(guī)范，加薪或者升職的規(guī)定不明確或者執(zhí)行力不強，升職和加薪都是領(lǐng)導(dǎo)“說了算”。提成和獎金也是一樣。職場專家建議職場人，在遇到類似情況的時候，一定要從各方面分析當(dāng)時的公司狀況，不能一時沖動跳槽?？梢哉覍みm當(dāng)?shù)臅r機，理智地和領(lǐng)導(dǎo)就此事進(jìn)行溝通，切勿自暴自棄影響自己的工作。作為領(lǐng)導(dǎo)，也應(yīng)當(dāng)慎重承諾，激勵員工的措施多樣，不要口頭預(yù)支過多的空頭支票，否則容易“失信于民”。當(dāng)然，如果確實失信于下屬，也建議職場領(lǐng)導(dǎo)們用恰當(dāng)?shù)姆绞较蛳聦賯儌鬟_(dá)一些信息，而不要都避之不談。

　　常見誠信危機巧維權(quán)

　　江先生在一家軟件公司已工作4年零9個月，2008年2月，他和公司簽訂了3年的勞動合同，但目前公司只給他上了最近1年的養(yǎng)老和醫(yī)療保險。最近公司以調(diào)崗降薪方式裁了15人。江先生也被通知要調(diào)去另一個城市工作，工作量加大了，工資不變。專家介紹，如果勞動合同中約定了工作地點，單位強行變更城市則屬于單方面違約。而針對江先生的情況，首先該單位存在少交保險的事實，調(diào)崗降薪也必須征得員工的同意，員工不愿意可以協(xié)商解除。如果該單位因此辭退江先生，他可以申請勞動仲裁。

　　去年，本科畢業(yè)生李安茜獲得了北京某體育器材制造公司的工作，被安排在市場部負(fù)責(zé)公司客戶資料搜尋和整理。雙方簽訂勞動合同，約定試用期兩個月后轉(zhuǎn)正，隨即單位口頭提出，試用前，李安茜要先參加一個月的無薪全職培訓(xùn)，培訓(xùn)后通過入職考試才能進(jìn)入試用期。李安茜培訓(xùn)第一天發(fā)現(xiàn)，“培訓(xùn)”只是自學(xué)一本企業(yè)宣傳冊，同時公司還給她安排了很多崗位工作，還常被要求加班。

　　專家指出，用人單位未與李安茜在書面勞動合同中明文標(biāo)識“試用前有一個月的無薪全職培訓(xùn)期”，卻在事實上要求她在該“培訓(xùn)期”履行員工工作職責(zé)，這是一種欺詐，所謂“無薪全職培訓(xùn)”的提法也很荒唐。由于小李這一個月內(nèi)事實上已遵守公司規(guī)章制度開始全職工作，所以雙方之間成立事實上的勞動關(guān)系。

　　另外，市場上常有一些“黑中介”，以報名費、登記費、服務(wù)費、介紹費等多種名義進(jìn)行欺騙。求職者選擇中介時一定要查驗其營業(yè)執(zhí)照、是否持有勞動保障部門頒發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》等，證件應(yīng)當(dāng)是原件，不能以“復(fù)印件”充數(shù)。

　　誰為誠信買單

　　“可以很明確地說，要打造誠信職場，單靠人才市場的能力，我們很難做到。”有人才交流中心負(fù)責(zé)人近日呼吁，要大力倡導(dǎo)職場誠信，“但是，我們目前能做的僅僅在于呼吁。”

　　為何人才市場不愿意為誠信買單，業(yè)內(nèi)人士表示，一家有著正式營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)一旦發(fā)生欺詐求職者的行為，求職者往往認(rèn)為是人才市場沒有把好關(guān)，讓這些企業(yè)“混”進(jìn)了人才市場進(jìn)行招聘。相對地，很多求職者也有惡意欺騙企業(yè)的行為。一旦在企業(yè)或求職者的利益受到損害的時候，他們就會認(rèn)為人才市場沒有誠信。

　　專家認(rèn)為，要建立誠信職場，必須依托像發(fā)達(dá)國家那樣的“從出生到死亡的”一整套的公民信用檔案體系，而國內(nèi)的許多人才交流中心還屬于企業(yè)化經(jīng)營的事業(yè)單位，屬于贏利性機構(gòu)，而作為同樣要參與到市場競爭當(dāng)中的企業(yè)來說，人才交流中心本身也存在著一個信用的問題，不能即是運動員，又當(dāng)裁判員。

　　職場誠信豈能如空中樓閣

　　事實上，如何打造誠信的職場，不僅官方機構(gòu)有動作，一些民間網(wǎng)站早就引起過種種爭議。一些公司在招聘員工時，要求對方提供擔(dān)保人，數(shù)十家企業(yè)擬議成立誠信聯(lián)盟，共享員工誠信信息。

　　一些人力資源專家在多種場合大聲呼吁：中國面臨職場誠信危機，要通過更有效的手段來建立誠信，對那些不講誠信的人要堅決如何如何……“呼聲高漲的背后其實表明了職場中存在太多‘不誠信’或‘誠信缺失’。”專家說。

　　人力資源專家認(rèn)為，社會化的人才信用體系薄弱，人才缺乏對自身職業(yè)修養(yǎng)、道德水平的培養(yǎng)，缺乏相應(yīng)的職業(yè)道德。相比國外完善的信用數(shù)據(jù)搜集、公示系統(tǒng)及嚴(yán)格的信用法則，中國的信用體系尚處在萌芽狀態(tài)，缺乏相關(guān)信用管理保障，信用制度、社會信用監(jiān)督機制有待完善。