近日，一家廣告公司的老總在招聘時(shí)特意問(wèn)詢應(yīng)聘者的星座，結(jié)果那些不滿足她星座要求的求職者被擋在了的門外。一家企業(yè)招聘人事助理，明確要求A或AB型血。各種各樣的面試新花招出現(xiàn)，對(duì)企業(yè)和求職者來(lái)說(shuō)，星座真的能影響一個(gè)人的職場(chǎng)前途嗎？廣大職場(chǎng)人士對(duì)用人單位的“星座相馬”的做法又持怎樣的看法？對(duì)此，記者進(jìn)行了專門的采訪。

　　職場(chǎng)新現(xiàn)象：血型星座也成量才標(biāo)尺

　　記者在一些招聘會(huì)中也發(fā)現(xiàn)，有的用人單位特別看重求職者的星座和血型。一些老板，會(huì)專門詢問(wèn)應(yīng)聘者的血型或是星座，看應(yīng)聘者和自己是否會(huì)相沖突。一家招聘網(wǎng)站公關(guān)部負(fù)責(zé)人向記者透露，一些外資企業(yè)會(huì)比較看重血型等因素，認(rèn)為可以從血型看求職者的EQ（情商）、IQ（智商），從而判斷求職者的性格是否和所招崗位匹配。

　　案例直擊

　　個(gè)案1：招聘會(huì)上查問(wèn)血型星座

　　在某大學(xué)舉辦的校友企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)上，就有一些畢業(yè)生遇到這種情況。有企業(yè)明確詢問(wèn)學(xué)生的血型、星座，這家物流企業(yè)的招聘代表在得知一位應(yīng)聘者是AB型后，就表示這樣的血型比較容易走極端。這家招聘企業(yè)坦承表示，之所以詢問(wèn)應(yīng)聘者血型和星座，主要還是想“了解了解”，作為一種參考。他們表示，如果應(yīng)聘者符合招聘要求，且血型或星座又是單位期望的，那就十分完美了。提到什么血型和星座是他們期望的，該企業(yè)負(fù)責(zé)人列舉道，如人力資源崗位中，屬于檔案管理的，也許O型血的人并不適合，而比較適合被安排到人力資源開發(fā)的崗位，因?yàn)镺型血的人普遍比較有激情。這家企業(yè)表示，在面試中引入諸如血型、星座的人格測(cè)試，他們也只是在摸索中。

　　個(gè)案2：以星座定位職業(yè)

　　蔡小姐對(duì)星座血型一向嗤之以鼻，可前不久自己在應(yīng)聘某貿(mào)易公司的時(shí)候，居然被要求填寫星座血型。蔡小姐是應(yīng)聘銷售的，可對(duì)方很少問(wèn)她有關(guān)銷售的問(wèn)題，卻問(wèn)她對(duì)辦公室工作感不感興趣。那次面試蔡小姐沒(méi)過(guò)關(guān)，她不明白自己為何落選，想要問(wèn)個(gè)究竟。對(duì)方倒也直率，回答說(shuō)：“我們從你的血型和星座判斷，你并非最佳的銷售人才。你是A型血，這個(gè)血型的人不太適合跟人打交道，且你是處女座的，這個(gè)星座的人也多是小心謹(jǐn)慎型的，這些特點(diǎn)都是從事銷售工作忌諱的。”蔡小姐聽得一頭霧水，她想，照這樣說(shuō)，那人一生下來(lái)就可以選擇適合自己的工作了。

　　個(gè)案3：招中層也要請(qǐng)人看相面

　　供職于廣州市某飲食集團(tuán)的趙先生透露，由于自己在面相及五行方面有所研究，他就曾給企業(yè)老板選人進(jìn)言多次且被采納。有時(shí)公司遇到了中層以上職位的招聘難題，負(fù)責(zé)人會(huì)請(qǐng)他去仔細(xì)看看應(yīng)聘人員的面相，幫助老板選拔人才。

　　人力資源專家：專業(yè)測(cè)評(píng)應(yīng)更側(cè)重個(gè)人能力

　　從1995年便開始從事研究我國(guó)第一套職業(yè)咨詢系統(tǒng)的華南師范大學(xué)心理學(xué)博士蔡圣剛指出，從國(guó)外到國(guó)內(nèi)都沒(méi)聽說(shuō)過(guò)哪家大公司用星座、血型作為招聘的一個(gè)依據(jù)。星座和血型對(duì)性格的影響非常有限，至于中國(guó)傳統(tǒng)的面相、掌紋那就連統(tǒng)計(jì)學(xué)的規(guī)律都談不上，多少有點(diǎn)迷信的感覺(jué)。

　　不少人力資源專家則表示，將西方的星座、血型和東方的面相、掌紋用作人才測(cè)評(píng)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，這顯然不是一家專業(yè)的用人機(jī)構(gòu)所為。而對(duì)于人才測(cè)評(píng)，一方面不能將之神話，另一方面也不能懷疑它的科學(xué)性。至于是否最終錄用一名員工，還得在現(xiàn)實(shí)的考察中加以靈活的運(yùn)用，切不可完全相信諸如血型、星座、面相或者測(cè)評(píng)的建議。

　　心理專家則認(rèn)為，企業(yè)試圖通過(guò)血型考察求職者，是想從心理角度分析應(yīng)聘者的性格是否與所設(shè)崗位要求相符合。需注意的是，求職者性格的形成與成長(zhǎng)經(jīng)歷、家庭環(huán)境等因素密切相關(guān)，僅以血型星座作出判斷，未免過(guò)于極端。

　　眾人話星座：多數(shù)不看好

　　新發(fā)現(xiàn)人才公司總經(jīng)理劉寶存：我在招聘員工時(shí)從不看星座屬相，我認(rèn)為這個(gè)并不準(zhǔn)，這些看星座血型的公司估計(jì)都不大缺人。他們不首先考量應(yīng)聘者是否能夠勝任這份工作，卻那么相信血型星座等方面的細(xì)枝末節(jié)，也明顯表現(xiàn)出這家公司不具誠(chéng)心，且選拔人才的理念不夠成熟。

　　道明誠(chéng)學(xué)校校長(zhǎng)余潤(rùn)：血型星座我不會(huì)相信，不過(guò)招聘人才我會(huì)看這個(gè)人的面相，看他的談吐學(xué)識(shí)，這其實(shí)也就是靠個(gè)人的感覺(jué)，基本面試的一秒鐘也就知道自己要錄用誰(shuí)了。

　　西班牙某公司市場(chǎng)部史雋：我不相信這些，這些容易相信星座血型的公司也是我所不屑的。