今天是春節(jié)假期的最后一天，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，值得拼搏的新一年即將開(kāi)始。大家對(duì)自己羊年職場(chǎng)生活有哪些期待？看好看衰哪些行業(yè)？記者為此發(fā)起《羊年職場(chǎng)期望值調(diào)查》，并采訪了人力資源專(zhuān)家、勞動(dòng)法專(zhuān)家、知名獵頭，請(qǐng)他們深入分析羊年職場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)。
薪酬：逾半數(shù)受訪者期待今年漲薪11%-20%
近七成認(rèn)為薪酬體現(xiàn)自己現(xiàn)有價(jià)值
本報(bào)委托上海辰智咨詢(xún)?cè)谡{(diào)研吧平臺(tái)發(fā)起《羊年職場(chǎng)期望值調(diào)查》，共回收879份有效樣本。其中，31-40歲的受訪者占比最高，達(dá)38.6%；21-30歲的居于次位，占31.4%；41-50歲的占23%；其余比例不到7%。
調(diào)查顯示，53.5%的受訪者期待“漲幅11%-20%”，占最大比例；22.5%選擇“漲幅1%-10%”；15.5%選擇“漲幅21%-30%”；選擇“漲幅30%以上”的僅占8.4%。
在“期待漲薪的原因”這一選項(xiàng)中，有54.2%的受訪者選擇了“我已有的工作業(yè)績(jī)值得有更高的薪水”，38.7%選擇了“漲薪是對(duì)我未來(lái)做出更多業(yè)績(jī)的激勵(lì)”，僅7%的人選擇了“公司每年本身就有一定比例的漲薪”。
在“你怎樣看待薪酬與工作的關(guān)系”這一選項(xiàng)中，67.6%的受訪者選擇了“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價(jià)值”，另有32.4%的受訪者選擇了“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價(jià)值+公司對(duì)我的期待”。這其中，2年以下工齡的網(wǎng)友選擇“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價(jià)值+公司對(duì)我的期待”比選擇“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價(jià)值”要多，2年以上工齡的網(wǎng)友則相反，他們大多選擇了“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價(jià)值”，而沒(méi)有選“薪酬體現(xiàn)公司對(duì)我的期待”。
而在“你會(huì)通過(guò)何種途徑實(shí)現(xiàn)自己的薪酬期望值”這一選項(xiàng)中，56.4%的受訪者選擇了“加倍努力地工作”。其次是“提高證書(shū)、職稱(chēng)、學(xué)歷等硬指標(biāo)”，占29.6%。再次是“進(jìn)修，提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力”，占12.7%。僅6.3%的受訪者選擇了“跳槽”。
HR解讀：網(wǎng)友選擇體現(xiàn)市場(chǎng)水平反映現(xiàn)代職場(chǎng)人的務(wù)實(shí)心態(tài)
本報(bào)記者就上述結(jié)果采訪了人力資源專(zhuān)家屈輝，她告訴記者，薪資增長(zhǎng)通常有兩種方式，即企業(yè)內(nèi)加薪或通過(guò)跳槽。從數(shù)據(jù)結(jié)果上來(lái)看，網(wǎng)友們的選擇體現(xiàn)了市場(chǎng)水平以及企業(yè)的普遍薪酬變動(dòng)幅度。“大多數(shù)企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r良好的情況下，年度調(diào)薪幅度不會(huì)高于15%；而市場(chǎng)平均工資的整體上漲，也通常會(huì)在10%以?xún)?nèi)。通過(guò)跳槽求得薪資上漲，普遍在20%-30%。”
屈輝還表示，伴隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，不少企業(yè)在人員使用上傾向于盡量減少企業(yè)的培養(yǎng)成本，即希望通過(guò)直接地在同行中、市場(chǎng)上挖掘人才，來(lái)獲得業(yè)務(wù)發(fā)展的需求滿足，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部人員的職業(yè)發(fā)展可持續(xù)性培養(yǎng)上有所欠缺。同時(shí)，更多的企業(yè)在人員實(shí)際管理中，也運(yùn)用了薪酬與職級(jí)、工作技能、水平相對(duì)應(yīng)的薪酬職級(jí)體系，員工們非常清楚自己現(xiàn)有價(jià)值的對(duì)應(yīng)體現(xiàn)。“因此更多的網(wǎng)友偏向選擇‘薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價(jià)值’。”
而針對(duì)2年以下工齡的受訪者選擇“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價(jià)值+公司對(duì)我的期待”比選擇“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價(jià)值”來(lái)得多，屈輝認(rèn)為，這主要是因?yàn)槠髽I(yè)在新人校園招聘中，會(huì)更注重職業(yè)發(fā)展方面的宣導(dǎo)，并且一般在新人入職后的一段時(shí)間實(shí)行帶教制度，所以新人們對(duì)于在企業(yè)內(nèi)的未來(lái)發(fā)展，會(huì)比老員工有更多期待。
至于大多數(shù)受訪者認(rèn)為“比去年更好的業(yè)績(jī)是拿高薪最應(yīng)具備的條件”，并會(huì)通過(guò)“加倍努力地工作”來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的薪酬期望值，屈輝表示這反映了企業(yè)“以結(jié)果為導(dǎo)向”的管理理念，也體現(xiàn)了現(xiàn)代職場(chǎng)人的務(wù)實(shí)心態(tài)。
她指出，雖然這些年，浮躁、急于求成等詞風(fēng)靡于社會(huì)，但大多職場(chǎng)人還是堅(jiān)信，無(wú)論是企業(yè)的發(fā)展，還是個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，只有腳踏實(shí)地才能可持續(xù)發(fā)展。簡(jiǎn)歷包裝得再好，應(yīng)聘技術(shù)再高超，進(jìn)入企業(yè)后，實(shí)際操作能力才是能得以在企業(yè)內(nèi)穩(wěn)守高薪的方法。所以越來(lái)越多的職場(chǎng)人，更加理性地選擇了“加倍努力工作”。
福利：近七成制造業(yè)受訪者希望得到五險(xiǎn)一金
逾五成IT業(yè)受訪者期待假期
在“你希望今年公司為你提供以下哪些福利”這一項(xiàng)多選題調(diào)查中，選擇“交通費(fèi)、午餐費(fèi)、日常用品等生活補(bǔ)貼”和“五險(xiǎn)一金等基礎(chǔ)社保福利”的占最大比例，分別為66.9%和65.5%。
此外，有47.2%的受訪者選擇了“探親假、婚假、帶薪年休假等假期”,41.5%選擇了“培訓(xùn)、旅游等公司個(gè)性化福利”。
按照行業(yè)類(lèi)型細(xì)分來(lái)看，制造業(yè)受訪者希望得到“五險(xiǎn)一金等基礎(chǔ)社保福利”的占比最多，達(dá)68.3%。據(jù)一名汽車(chē)制造業(yè)的員工蔡先生透露，很多制造業(yè)企業(yè)外來(lái)務(wù)工者比較多，社保覆蓋得并不完全，“該群體對(duì)社保方面的知識(shí)相對(duì)貧乏，而且由于流動(dòng)頻繁，該群體更傾向于三六九抓現(xiàn)鈔。”
而房地產(chǎn)行業(yè)、IT行業(yè)的受訪者期待“探親假、婚假、帶薪年休假等假期”的占比最多，分別達(dá)54.2%和51.9%。
根據(jù)本報(bào)早前發(fā)布的《房地產(chǎn)行業(yè)售樓員收入趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告》和《IT行業(yè)程序員收入趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告》顯示，超時(shí)工作是房地產(chǎn)行業(yè)和IT行業(yè)的員工主要的壓力來(lái)源。據(jù)該報(bào)告顯示，超時(shí)工作的售樓員和程序員逾七成。一家技術(shù)外包公司的程序員小戴告訴記者，忙的時(shí)候每天要上班11小時(shí)以上，下班都在晚上10點(diǎn)到凌晨2點(diǎn)之間，1個(gè)月要住在公司里3、4天，“因此格外期待帶薪休假。”
