“招聘真的很難，這次我們要招經理助理和售后客服兩個崗位共5人，目前有意向的只有四五個人報名，并且條件還都不太符合。我們是想找有學歷的年輕人，但是現在來報名的不是年齡偏大的，就是學歷達不到我們的要求。”太平洋人壽保險股份有限公司負責人李經理無奈地說。這是記者日前在四平市人力資源市場招聘會采訪時見到的一幕。

　　待遇問題，是招工單位和求職者都十分關注的重要方面，同時也成為求職者的首選條件。招聘現場，許多求職者也將工資待遇作為是否報名的重要參考標準。記者走訪統計發現，保潔員月工資在1400元左右，保安員、服務生月工資在1600元左右，收銀員、文員類月工資在1900元左右，工資相對較高的是技術人員和銷售人員。

　　“現在的年輕人是真不太好招，一般而言，技術水平好的都跑到外地，如北京、上海這樣的大城市去了，留在本地的太少了。我是想招一名生產部經理，但是到現在還沒有招到，來應聘的有學歷的少，有技術的更少，而恰好我們需要的必須是醫藥學的專業人才。”益民堂制藥生產部王部長說。

　　據記者了解，目前醫藥類、機械類、計算機類相關崗位的技術人員相對短缺，許多人才奔赴外地求職是一個重要原因，除了這一原因，還有相當一部分人才更注重工作的穩定性。

　　據四平市就業服務局就業科的工作人員介紹，近幾年，許多技術人員都瞄準了國企和事業單位，一是福利待遇好，第二就是工作穩定。這也是造成其他單位招技術人才比較難的一個原因。這一現象也反映出了現在很多求職者心態出現了一些偏差。