社會很復雜，求職要防騙。現在總結出幾種社會的常見招聘騙術，供大家參考。

　　一、體檢費

　　用人單位（權且就叫“用人單位”吧）與不法醫院、醫療所勾結，先通知求職者已經被錄取了，要求他們到指定醫院體檢并繳納體檢費。然后要么讓求職者等待錄用通知，要么說求職者身體不合格，給求職者帶來損失。像武漢有個“武漢鑫定成商貿有限公司”，跟一家民營醫院串通好，每次收取200元體檢費，共騙了30000元，后來被媒體曝光了。

　　二、騙家長

　　用人單位會以各種理由要到求職者（多數是剛進入社會的應屆畢業生）的家庭電話號碼。然后安排很長時間的面試，并要求求職者將手機關掉或調成靜音。然后安排人向求職者家里打電話謊稱求職者在外地發生意外急需用錢。因為看過求職者的簡歷，對其基本情況有了了解，總是能編得有模有樣，家里人又打不通電話，命中率很高。

　　三、直接打劫

　　這個就是比較簡單的手段了，而且多發生在廣東東皖。以招聘的名義通知求職者到較偏僻的地方，然后在所謂“辦公地點”附件安排人手搶劫錢物甚至施暴。東方法眼就刊載過江蘇無錫的法院就受理過一起強奸案。受害人上網發布求職信息，罪犯以某內衣設計公司主管身份招她當內衣模特，等到“面試”現場時露出兇相。

　　四、中介獵頭

　　中介現在已經有點臭名昭著了，這個不多說。可能知道獵頭行業的畢業生不是很多。獵頭其實也是一種中介，幫助用人單位挖人才，幫人才找工作。他們擁有廣泛的人脈和信息來源，可以幫助求職者找到比較滿意的工作。但會有不法機構以獵頭的名義或人才市場公司之類的名義打來電話，以包推薦工作為名，收取求職者100-300元推薦費或押金，但事后并不實踐承諾，使求職者受騙上當。

　　應對對策：

　　多做背景調查

　　這里先多說一句，很多應屆畢業生找工作喜歡海投，上了三大人才網，是工作就點擊發送簡歷。每天發送近百封。這樣就算收到面試通知，也不知道是不是自己發過的，更不要說能不能判斷是不是騙子。其實作為人力，短短幾秒就能看出求職者是不是海投，而且一般不太會要這種人。所以建議畢業生還是要有針對性。對投過的公司有比較深入的了解，也會在面試中更讓人印象深刻。

　　回頭再說防騙，接到面試電話時注意向他們要固定電話號碼，之后找借口向固定電話號碼打電話核對；觀察他們的網站，了解公司注冊登記信息等以及更新速度；然后上google，輸入公司名稱和“騙子”，看看有沒有結果；甚至可以到工商局查該公司的營業執照及期限（雖然是政府機構，但是現在查詢也已經很方便了）。

　　面試時注意隱私的保護

　　正常的面試中大部分面試官也會對一些問題保持謹慎，如婚史之類的，以免不必要的麻煩。所以像家庭電話及家庭成員之類的，如果你認為是個人隱私，不關乎面試官對你能力的判斷的話，大可以直接說出來了。

　　面對獵頭

　　其實獵頭是一個很正當也很賺錢的職業。如果有一天一個自稱獵頭的人給你電話，大可以小驕傲一下，因為這說明至少從數據上看你是一個有可期待的人才。社會上包推薦工作的事情也不算少見，像萬法通就推出法律就業培訓班，幫助安排工作，找不到工作全額退學費。所以首先在遇到這種情況時不要直接否定，因為很可能是你成功就業或跳槽的機會。但是在接來的接觸中要多留心觀察，一看對方的資質，前面已經說過了，二看費用。一般獵頭的收費是與新工作的月薪掛鉤的，一倍到五倍的都有，但多數都是成功后收費。即使是之前收取部分費用，也是同時出示資質證明和簽訂協議。