今年是我國實施《職工帶薪年休假條例》的第五個年頭。帶薪休假是職工的福利，也是應有的權利。然而，有多少職工真正享受了帶薪休假？沒享受年假的職工，是拿了相應的補償而放棄，還是想休而不敢休呢？單位不執行政策，職工該怎么辦呢？有關專家對此進行了支招。

　　帶薪休假機關最高　四成私企沒有執行　

　　去年末，《小康》雜志中國全面小康研究中心發布了“職場人休閑滿意度”調查。這次調查在全國31個省份中進行，調查對象均為學歷在高中及以上、實際月收入在3000元及以上的職場人。職業集中在普通公務員、領導干部、職業經理人、教育工作者、醫務工作者、媒體工作者等，最終回收有效問卷1009份。　

　　按照《職工帶薪年休假條例》，我國職場人每年帶薪休假天數在5至15天。調查顯示，帶薪休假在現實中大打折扣。在受訪的職場人當中，只有三成人每年享受帶薪休假；有21.8%的受訪者雖然符合享受條件，但從沒享受過帶薪休假；另外有26.3%的受訪者偶爾享受帶薪休假。

　　在關于“錢”與“閑”的四種關系（有錢有閑、有錢沒閑、有閑沒錢、沒錢沒閑）中，近三成的受訪者選擇了有錢沒閑?！?/p>

　　調查還顯示，帶薪休假軟肋在私企———僅六成私企員工表示，其單位按照或高于國家現行標準執行帶薪休假。據法制晚報　

　　追討年假補償報酬　離職員工成為主力　

　　“大家都明白地球離了誰都轉，偏偏是自己離不開這個飯碗。”今年五一前夕，北京一家公司員工楊春暉接受新華社記者采訪時說，他入職9年來只休過一次年假，“有工作沒生活，有加班沒加薪。”楊春暉笑談自己的“休假煩惱”，卻透露著與不少勞動者類似的疑惑和無奈：加班理所應當，休假自己理虧？　

　　楊春暉的話一語中的。一些員工出于對自身經濟利益和工作環境的考慮，擔心休假影響到自己的業績、升遷等，因而“主觀上”對帶薪休假態度不明朗，屬于“自我默認型”?！?/p>

　　“只聽到職工感慨帶薪休假落實難，很少聽說哪家公司主動給未休假員工補貼的，更沒聽過違法受罰的，可見其違法成本很低。”北京市一家外企的員工陳欣桐說。

　　江西省社會科學研究院研究員麻智輝說：“法律方面對于企業違規沒有具體的處罰規定，如此違規的收益大于成本，帶薪休假落實難也就成為情理中的事兒。”　

　　南京市勞動監察支隊綜合科科長戴登凱說，一些準備離職或是已經離職的員工反而是討要年休假補償的“主力”。南京市勞動監察支隊統計顯示，涉及帶薪休假的投訴案例中，70%以上屬“事后追討”。據新華社

　　為保飯碗不便起訴可以匿名投訴反映　

　　南岸區法院民三庭庭長廖有龍表示，目前的勞動爭議官司中，基本都是五險一金、年假等權利一并起訴，單獨起訴的很少。而這些官司中，涉及年假的不到10%，且都是在辭職或解除勞動合同后起訴的。在職工工作期間，無人就年假爭議起訴到法院。

　　渝中區法院民三庭副庭長蔡彬指出，如果單位沒有安排職工休年假，職工也未休年假，且未得到相應補償，職工為保飯碗不便起訴的，可向當地人力資源和社會保障部門實名或匿名投訴舉報，或向所在單位主管部門反映，由主管部門轉交人力資源和社會保障部門處理。如果單位既不安排年假，也不支付未休年假工資報酬，人力資源和社會保障部門可責令單位支付未休年假工資報酬，以及支付同等金額的賠償金。如果拒絕支付和賠償，屬于公務員單位的，可以處分直接責任人；如果是國家機關和參照公務員管理事業單位之外的其他單位，法院可以強制執行。