中國傳媒大學本科應屆生田琦今年應聘去了某家國企出版社，可工作剛滿三個月，就主動辭職了，原因是月薪太低、內容枯燥。在“史上最難就業季”，一份國企的工作能在瞬間引來“羨慕嫉妒恨”的目光，田琦卻輕易把它辭掉了，這種現象在以90后為主力軍的應屆生中普遍嗎？相差一兩千元的待遇問題，已成為畢業生決定去向的關鍵？日前發布的《2014高校畢業生就業狀況》報告顯示，稱今年超過4成畢業生上演了大規模“毀約”現象；超過一半的名校畢業生希望起薪達到每月6000元到8000元，比去年高了近9個百分點。

　　干了三個月“炒國企”

　　田琦是2014年中國傳媒大學應屆畢業生，在很多同學為接連而至的應聘考試“跋山涉水、赴湯蹈火”時，她就輕松應聘上了一份穩定的工作——某大型國企出版社的宣傳策劃職位。然而，工作剛滿三個月，田琦卻以一紙辭職信“炒”了這家國企的“魷魚”，而且辭職前她并沒找到一個更滿意的工作。在朋友們的輪番“轟炸”下，田琦一遍遍地解釋稱，“并沒什么特殊原因，我就是嫌工資太低了。”

　　“在校期間去實習時看到很多小伙伴兒每個月掙到5000塊，現在我都正式工作了才掙這個數，緊緊巴巴的花錢還是月光族呢。另外，工作節奏慢、內容很枯燥，跟我的生活很不搭。”田琦說，她一開始只是猶豫要不要換工作，后來在朋友圈發現有三個好朋友都因為待遇不滿而辭職了，這給了她足夠的“勇氣”來辭職。如今，田琦又變成了一個穿著正裝滿世界找工作的應聘者，和從前不同的是，她的簡歷上直接把期望薪金從5000元調到了7000元。

　　提到將來是否擔心不能找到理想工作，田琦告訴記者：“我覺得騎驢找驢的年代已經過去了，我現在可以全神貫注投入到找工作中；如果我轉了一圈發現做了錯誤決定，那我再把期望薪金改回來。”

　　超四成畢業生毀約

　　畢業生毀約并非特例。除了像田琦這樣敢在沒有新工作前就辭職的，還有更多人是同時應聘成功幾家單位，最后擇優而選。記者在網上做了一個小調查，發現近20個這樣境遇的同學中，有90%的同學選擇去向的依據都是“待遇水平”。

　　前程無憂網在前天發布的《2014高校畢業生就業狀況》報告中提到，211和985重點院校中52%的畢業生要求起薪在6000元至8000元之間，比去年高了近9個百分點；只有38.8%的學生理想起薪在2000元到4000元之間。面對學生越來越大的胃口，企業卻不能滿足。從2012年開始，校園招聘成本逐漸上升，漲幅均超過7%，而企業花在重點院校學生身上的錢則更多，高出平均數21.1%。然而，在讓各個單位大費腦筋的招聘結束后，竟有超過4成的畢業生存在“毀約”情況，這讓HR們叫苦不迭。

　　中文在線的一位人力資源經理曾在今年招聘季時向記者表示：“我們會多招進幾個同學，以防止90后這一批出現大量毀約現象，招聘一通卻白浪費時間。”

　　要張揚個性，也應腳踏實地

　　特級教師范培芝針對此現象告誡廣大畢業生，就業時最好不要把著眼點全部放在薪金待遇上，還應該綜合考量企業文化、管理團隊及發展空間等因素。“畢業生每個月拿到5000元已經不低了，要讓自己具備長遠的發展潛力。而且待遇越高的企業越不容易應聘成功，前不久北大與某個網站發布的《90后畢業生飯碗報告》就說過，待遇相對最好的三資企業中，有68.6%的企業只花1分鐘瀏覽簡歷。咱們90后畢業生就業時，既要張揚個性，也要腳踏實地。”