《爸爸去哪兒》帶熱的不止是親子節目，更深層次點燃了社會對男性回歸家庭的渴求。

　　在“瘋狂的爸爸模式”下，男明星也都不再耍酷，紛紛扮演起了全能奶爸。其實不只是回家帶孩子，隨著職業觀念的進步，男性觸角也延伸到一些傳統意義上的“粉色職業”。趕集網數據顯示，在一些大城市不少男性已經打破了傳統就業觀念的限制，開始到長期由女性從事的行業“攻城略地”。

　　以幼師、保姆/護工、保潔、鐘點工、洗碗工等典型“粉色職業”為例，記者在網上看到多數企業在招聘中并沒有明確對性別的要求。

　　“這些職業以往多由女性主導，是社會分工的自然結果，同時也與男性放不下身段有關，”招聘業務負責人韋克軍表示：“隨著城鎮化推進，越來越多的人從農村來到城市打工，但受限于教育程度、勞動技能等因素，很多男性打工者在門檻較高的技能型崗位競爭中缺少優勢，不得不涌入‘粉色職業’以在城市立足。”

　　數據顯示，鐘點工在上述職位中求職人數同比漲幅最高，達到38.12%;洗碗工的企業招聘需求同比增幅最高，達到174.34%。體現在供需比上，幼師的供需比為100:65，成為最好找工作的職位;洗碗工的供需比達到100:433，崗位競爭較為激烈。

　　目前看上述職位求職者仍然以女性為主，其中幼師工作的男女比例最為懸殊，女性求職者數量是男性的近37倍。男女性別差異最小的是鐘點工，達到100:159。

　　“過去1年上述職位男性求職者的增幅明顯，尤其是鐘點工和洗碗工，男性增幅與女性持平甚至反超明顯，”韋克軍告訴記者，鐘點工的男性求職者數量增幅已經是女性求職者的兩倍。

　　老羅今年春節后從江西贛州來到北京，因為缺乏專業經驗，他沒能如愿進入老鄉引薦的電子廠做技工。后來他在網上看到一家餐廳招聘洗碗工的信息，決定嘗試一下。

　　“當初只是看招聘要求低，只是餐具清洗和分類擺放，就想先賺點錢再回家。沒想到一晃半年就過去了，賺得錢并不比在電子廠的老鄉少。”老羅說，不過在跟家鄉親人說起在京的工作時，他還是會說在電子廠工作。

　　“抹不開面子。”老羅說。在他看來，這份工作更適合女性做。而記者在隨機采訪了幾位從事上述職位的打工者發現，大多持有類似觀點。

　　求職者受傳統觀念影響較深，企業在招聘時是否也有類似觀點？王艷是在網上發布招聘需求的一家餐廳招聘負責人，她表示性別并不是企業招聘的強制要求。“比如洗碗工、保潔，工作難度并不大，我們的基本要求是身體素質好、踏實穩定，男性在這方面的優勢甚至更強一些，我們會優先錄用。”她說。

　　“這些‘粉色職業’就業門檻相對較低，而且招聘需求量大，隨著今后男性入主這些職業越來越多，這種傳統觀念會逐漸改變。但這同時也需要社會多他們多一些鼓勵和認同。”招聘業務負責人韋克軍表示。