1%　其他

　　35%　每年都會休年假

　　10%　符合條件但沒休過

　　20%　偶爾享受

　　34%　單位不實行

　　2013年，國務院就已發布《國民旅游休閑綱要》，明確指出2020年基本落實帶薪年休假制度。今年8月，廣東省政府下發文件提出，到2017年落　實全省職工帶薪年休假制度。那么目前帶薪休假狀況如何呢？羊城晚報記者近日采訪發現，出于種種原因，帶薪休假在廣州的一些企業仍形同虛設，休年假對某些行　業的職場人而言，就像水上月、鏡中花。

　　英才網聯發布的《職場人帶薪年休假大調查》也顯示，34%的單位沒有年休假制度，私營企業的職場人最難休年假；31%的職場人認為公司制度不完善，導致休假難。如果公司不讓休年假，僅1%的人會維護自己的權益。

　　超三成受訪者無緣年假

　　“休年假可能會‘丟飯碗’”

　　調查中，男性受訪者占比55%，女性占比45%。工作年限在兩年內的占比25%，3年至5年的占29%，5年以上的占46%。

　　“你多久享受一次年休假？”結果顯示，35%的人表示每年都會休年假，34%的人表示單位沒有年假制度，另有20%的人表示偶爾會休，還有10%的人選擇符合條件但沒有享受過。

　　記者在廣州街頭采訪了20名位職場人，近半數受訪者表示不能完全享受帶薪休假。在通訊公司工作的陳先生告訴記者，他3年前進入公司時，就被HR暗示　“工作很忙，可能無法正常享受休假”。放棄帶薪休假已成為該公司不成文的規定，“每逢年底看到朋友們休假出游，自己也很羨慕。但如果不適應公司這樣的慣　例，可能就會‘丟飯碗’。”陳先生無奈地說道。

　　英才網聯職場專家對羊城晚報記者表示，從調查結果看，職場人的年休假狀況并不樂觀。不少單位沒有把這一制度落實到位，會傷害員工的感情，員工的忠誠度和工作熱情都可能會下降，潛在的損失無法計算。

　　合資私企休假最難

　　“休完假回來會更忙”

　　調查顯示，來自合資私企的受訪者休假最難(占比64%)，其次為建筑行業(占比42%)，再次為國有企業和醫藥行業(占比分別為14%和11%)。

　　臨近年底，在建筑公司工作的張先生表示，今年有5天年假，但一天都沒休，“不是不想休、不給休，而是沒法休。”他表示，年假可以休，但工作卻不會跟著“休”。張先生告訴記者，“不管你休還是不休，工作就在那里，一旦休了年假，回來只會更忙，還不如不休假。”

　　英才網聯職場專家分析，建筑公司需要在規定時間內完成項目，尤其是施工員和技術人員，在施工期間放年假不太可能。對于私營企業來說缺乏了遵守勞動法　規的自覺性。加之目前就業市場供大于求的尖銳矛盾，員工也缺乏相應的依法維權意識。年休假條例的切實執行，除了需要勞動監察部門的監督以外，企業和員工自　身的意識也都需要提高。

　　制度不完善導致休假難

　　“休年假收入會大打折扣”

　　是什么讓職場人變成了“工作狂人”？針對“難休假的原因是什么？”這一問題，31%的職場人認為是帶薪休假制度不完善，15%的職場人認為是沒有空閑時間，12%的人認為休年假會使獎金或薪水打折，認為會影響晉升或考評及工作壓力大、害怕失去工作的人各占11%。

　　“今年工作忙，根本不讓休。”在婚慶公司工作的楊小姐告訴記者，今年婚慶市場火爆，其所在的公司以“人手不夠”為由不允許員工休年假。此外，休年假后收入會“跳水”也讓楊小姐對年假望而卻步，“我們是按績效拿提成的，基本工資很低，休了年假收入就會大打折扣。”

　　值得一提的是，雖然國企、事業單位的帶薪休假制度落實得較好，但記者走訪發現，不少國企新進員工因擔心休假會影響領導印象、晉升、考評等因素，而選擇主動放棄帶薪假期。

　　英才網聯職場專家認為，員工與單位地位不平等是導致制度不落實的一項重要原因。職工一旦要求休假，就可能影響到切身利益。

　　僅1%受訪者選擇維權

　　“只能跳槽前把假休完”

　　“如果公司沒有年休假，你會怎么辦？”調查顯示，35%的人選擇跳槽到制度完善的公司，29%的人會默默忍受，25%的人選擇向公司積極爭取，還有10%的人選擇其他，僅有1%的人選擇向勞動部門申訴。

　　廣州職場人中，很少有人知道不休年假可以補償3倍工資，更不知道如何維權。某互聯網公司員工王小姐表示，雖然知道公司不讓休年假可以申訴，但身為公　司員工，并不敢輕易投訴。“只能在準備跳槽之前，趕緊把年假休完。”王小姐告訴記者，在流動性比較大的互聯網公司，員工在跳槽前可以享受一次“想休就休”　的假期。

　　英才網聯職場專家對羊城晚報記者分析稱，當前環境下，職場人想爭取更多的合法權益有一定困難。如果公司人手不夠導致“批假難”，員工應該體諒，可以和公司協商，采取延后休假或讓公司給予補償。

　　《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　年假難休的原因是什么？

　　家庭收入狀況有限　3%

　　帶薪休假制度不完善　31%

　　沒有空閑時間　15%

　　害怕失去工作　11%

　　工作壓力大　11%

　　影響晉升或考評　11%

　　資金或薪水會打折　12%

　　其他　6%