1月13日，美國勞工統計局發布的職位空缺及勞動力流動調查報告(JOLTS)顯示，2014年11月經季節調整職位空缺為497.2萬個，比10月底的483萬小幅增長2.9%，其中私營部門為451.2萬，政府機構為45.9萬。11月的職位空缺率為3.4%。

　　與2013年同期相比，去年11月專業與商業服務、醫療與社會援助、酒店和餐飲業等許多行業的職位空缺有所增長，而藝術與娛樂業職位空缺數下降。

　　回顧上月公布的數據，10月JOLTS職位空缺483.4萬，為近14年來第二高，預期479.5萬，前值修正為468.5萬。

　　11月自主離職人數為262萬，低于前兩個月數值，為連續第二個月下滑。9月自主離職人數為274萬，當時創下六年多新高。11月自主離職率為1.9%，與10月持平，均低于9月的2%。11月自主離職人數同比漲7%。自主離職率越高越好，這代表人們對勞動力市場有信心，因此辭去當前的職位。

　　截至11月的一年里，美國共有5760萬雇傭，凈雇傭為270萬個職位。11月，雇主共計解雇了161萬員工，較10月的176萬有所下滑。

　　盡管JOLTS數據比非農就業、美聯儲新指標“就業市場狀況”等指標滯后一個月，美聯儲主席耶倫仍視其為反映勞動力市場效率和員工信心的重要指標。該報告主要包括：職位空缺、雇傭、裁員、自主離職率等重要指標。

　　上周五(1月9日)發布的非農就業報告顯示，美國12月非農就業人口增加25.2萬好于市場預期，11月份非農就業人口增幅由32.1萬上修為35.3萬，10月份也有上修。

　　不過，非農數據顯示，美國薪資增長速度不盡如人意，環比降低0.2%，創有記錄以來最大的萎縮;勞動力參與率創38年新低。盡管薪資不佳，面對整體強勁的勞動力市場，周一美聯儲幾位有表決權的高級官員表示，預計6月加息合理。