什么因素導致了畢業生入職薪酬的差異？FESCO（北京外企人力資源服務有限公司）近日發布的《2008-2013年應屆生薪酬分析報告》針對上述問題公布了調查結果。

　　企業性質差異：

　　外企入職薪酬遙遙領先，工作經驗決定薪酬增長

　　應屆生平均薪酬的增長與中國GDP的增長呈現出N1規律，　即中國GDP的增長會帶動下一年應屆生平均薪酬的增長。

　　從企業性質看，外資企業、民營企業應屆生入職薪酬遠遠高于其他性質企業，且民營企業低、中、高端薪酬差距較大，但近年來民營企業低位薪酬在快速提升。從主要投資來源看，畢業生進入不同企業的入職薪酬由高到低排列分別為臺港澳企業、美國企業、日本企業。內資企業處于中位水平，且薪酬差距大。不過2010年-2013年間，內資企業薪酬有了大幅提高。

　　無論從任何角度分析，應屆生工作3年至4年后的薪酬會有大幅度提升。從企業性質看，外資企業薪酬一直居于高位，國有企業由于高的薪酬增長率后來者居上處于第二位。另外，除國有企業外，外資企業、民營企業及合資企業薪酬增長率都隨工作經驗的增加有逐漸提高的趨勢。　從主要投資來源地看，薪酬跟蹤數據基本延續入職薪酬規律。　另外，除韓資企業、　日資企業外，其他企業員工薪酬數額都隨工作經驗的增加有逐漸提高的趨勢。

　　行業差異：

　　IT、通信行業薪酬保持總體優勢

　　經IT、服務、金融、通信、醫療及咨詢六個行業對比分析，IT、通信行業處于高位。平均來看，IT行業入職月薪居于6000元-7500元之間。通信行業稍高于IT行業，介于7000元-8000元之間。服務、金融、醫療及咨詢行業應屆生入職薪酬差距不大，基本高于3000元，低于6000元。

　　分析電子、化工、機械及自動化、能源、汽車及文化/傳媒六個行業，能源行業入職月薪自2011年起高居首位，2012年達峰值13667元。

　　通過2008年-2013年建筑/建材/工程、教育、貿易、消費品及研究等行業入職薪酬對比發現，研究行業由于其招聘對象基本為研究所畢業生的原因，導致這些人入職月薪在這些行業中獨占鰲頭，處于6000元-8500元的水平；貿易和教育行業在2008年-2012年5年入職薪酬基本處于低位，介于2000元4000元之間，低于其他行業。

　　但就薪酬追蹤分析來看，在畢業生工作6年后，醫療行業每年薪酬漲幅基本在2000元以上，高于IT行業平穩的薪酬增長率。IT、通信行業的應屆生薪酬一直處于穩定增長狀態，每年增長幅度處于1000元-2000元之間，基本保持了薪酬總額優勢。服務行業增長率最低，因其較低的入職薪酬，導致其薪酬總額在6個行業對比中處于劣勢。

　　性別差異：

　　男性畢業生薪酬含金量超前

　　2008年至2013年間入職的應屆畢業生中，研究所畢業的應屆生入職平均工資高居榜首，“985工程”、　“211工程”、海外院校的畢業生工資水平緊隨其后，大專、職業技術學校、中專等性質學校畢業生薪酬較低。從這一結果可以反映出學歷、學校性質與薪酬高低密切相關。

　　但在同一學業背景下，性別差異導致的入職薪酬差異卻非常明顯，男性入職薪酬優勢較為明顯。

　　研究所畢業的應屆生入職薪酬性別差異較大。除2009年和2012年女性入職薪酬高于男性外，其他4年均為男性高于女性。而且二者之間的入職月薪差異每年都在2500元以上。

　　從“985工程”院校畢業的應屆生入職薪酬來看，男性入職薪酬遠遠高于女性薪酬，男性入職月薪在7600元至10000元左右，而女性在5400元至7800元左右。

　　“211工程”院校應屆生因性別差異所導致的入職薪酬水平也較為明顯。但男女薪酬差距不穩定，差距水平從200元至2600元不等。

　　一批本科院校畢業應屆生因性別導致的入職薪酬差距從整體來看，除2012年外，2008年至2013年間，男性入職薪酬普遍高于女性，兩者差距均在800元以上。

　　相對來看，職業技術學校畢業應屆生入職薪酬的性別差距不如其他學校明顯，2011年之前的男性入職薪酬要稍高于女性，2011年之后的女性薪酬略高于男性，相差在500元以內。