“薪資”一直都是求職中的首要考慮因素，很多求職者都有自己的一項薪資期望值，同時很多企業的面試簡歷表上也都會出現此項，但是對于多數求職者來說，薪資既重要又敏感，很多時候礙于面子或對就業行情不了解，導致自己無法正確制定薪資期望值。

　　找工作前，除了準備好優質的個人簡歷外，還要對就業市場行情以及企業的平均薪資水平做個調查了解，否則，單憑個人的主觀意識去制定自己的薪資期望值，以及和企業談判福利待遇，都是不科學的。

　　簡歷是求職的第一步，但簡歷的目的只在于獲得一個面試機會，這個時候加進去薪資，其實不會獲得實際的談“薪”效果，反而可能會縮減你的面試機會。畢竟，對于大多數求職者來說，薪資并不是求職中唯一和主要的訴求，所以一份簡歷大可以不設期望薪資的項目。

　　談“薪”之前的準備工作必不可少，除了了解普遍行情及自己的底線，關鍵在于了解自己為對方創造多大的價值。薪資雖需滿足自己的期望，但談“薪”卻需轉換到企業的角度。站在自我角度只會單純地顧念到自己的期望，站在企業的角度卻需考慮你能為企業帶來多大的價值。比如銷售職位，銷售產品數量都是可以量化的；比如設計職位，一個月能完成多少件作品也是可以量化的。工作量以及創造的價值出來了，薪水也就不談自知了。

　　也因為談“薪”需要建立在評估你本身的實際價值的基礎上，所以第一次面試，招聘方尚不了解你的能力水平，貿然提出自己的薪水要求，只會引起反感。一般來說，談“薪”時機選擇應該在二次三次面試，對方有了招聘意向，而你也有了選擇意向的時候。

　　在談“薪”策略上，提薪資的時候，可以告訴對方自己前一份工作的內容及薪資，這是自我對薪資的有力暗示。另外，明確地告訴他你能為公司創造的價值是一個比較好的切入點。你可以不關注當前的薪資，但可以禮貌詢問這個薪資未來的發展空間。當對方主動問起薪資，你也可以說相信公司在薪資方面有一個規范的制度，自己按照公司標準即可。

　　總之，雖然巨大的生活壓力讓大家對薪資更為關注，但如果大家把關注的點聚焦于自己能為對方創造多大價值，談“薪”效果會比預想得好很多。