據(jù)說(shuō)，中秋連著國(guó)慶，中間請(qǐng)3天假，就能連休12天。張曉A掰著手指頭，算了一下，自己剩下的年假，嘿，正好還夠。為了怕被別的同事?lián)屜龋崆按蟀雮€(gè)月，張曉A就早早的打了休假申請(qǐng)，遞交領(lǐng)導(dǎo)。本以為，領(lǐng)導(dǎo)很痛快的會(huì)批準(zhǔn)，可沒(méi)成想，居然被打回了。心塞的張曉A昨天給我打電話(huà)，問(wèn)，領(lǐng)導(dǎo)究竟能否決定他的年假什么時(shí)候休？不讓他隨意休年假的這種做法合理嗎？

　　小編解答：

　　特意翻了翻2008年1月1日起國(guó)家施行的《職工帶薪年休假條例》，法律上對(duì)什么時(shí)候休年假?zèng)]有明確的解釋?zhuān)挥械谖鍡l提到“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假”，也就是說(shuō)，職工可以申請(qǐng)何時(shí)休年假，但單位也有權(quán)利根據(jù)具體情況進(jìn)行統(tǒng)籌安排。

　　一般情況下，年假是在公司統(tǒng)一安排下休或者自己提出書(shū)面申請(qǐng)休由領(lǐng)導(dǎo)審批還有就是雙方口頭協(xié)商休。之所以法律沒(méi)有規(guī)定什么時(shí)間休年假合適就是考慮到各個(gè)公司的工作程度不同，所以特別說(shuō)明了要避開(kāi)公司的繁忙時(shí)期。但總而言之法律沒(méi)有硬性規(guī)定的。

　　所以，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)駁回年假申請(qǐng)的問(wèn)題，咱只能自認(rèn)倒霉了。

　　不過(guò)，早休晚休都是休，你的年假，終歸還是你的。法律規(guī)定“單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬”