“不患寡而患不均”沒有人會因為福利少而說公司閑話，但，卻有很多人因為福利分配不公而憤憤不平。

　　前幾天朋友公司采購一批褚橙，當(dāng)做福利發(fā)放。因為這幾年褚橙炒的比較火，預(yù)定比較困難，采購的數(shù)量并不多，平均下來，每人也就2~3個左右。

　　本來，有免費的水果吃是個好事。結(jié)果，公司人事非得出幺蛾子。按部門不同，發(fā)放不同數(shù)目的橙子：銷售部、營銷部這些比較賺錢的部門，每人3個；策劃部、客服部這些不賺錢的部門，每人2個。

　　此通告一出，立刻在企業(yè)內(nèi)部引起軒然大波，特別是策劃部、客服部的員工，更是心生憤怒。朋友甚至激動的改了qq簽名“什么意思，難道我們是后娘養(yǎng)的嗎，為什么區(qū)別部門對待？兩個部門一共就10個人，難道公司就差那10個橙子的錢嗎？”

　　花錢也落不了好，這樣的福利不要也罷，不發(fā)也罷。

　　福利要么不發(fā)，要發(fā)就得合理。有制度的按制度執(zhí)行，沒制度的按平均奉送。既然是做好事，那就得把事情做圓活，讓員工都感念企業(yè)的好，讓每個人都高高興興。這樣，才能達到真正的目的。才不會出現(xiàn)讓人郁悶的適得其反。