近日，一位職場媽媽為追討產假期間工資，將單位告上了法庭。而準媽媽和用人單位爭議的焦點，就在于“生育保險”和“產假工資”這二者之間的關系上。職場媽媽認為，生育保險和產假工資是兩碼事，企業應對未支付的產假工資進行賠償。用人單位卻便捷，單位交了生育保險基金，社保中心也支付了生育津貼，因此可以免除產假期間工資。那么，這兩方哪個觀點是正確的？生育保險和產假工資究竟是否沖突？

　　真人真事

　　盧女士五年前進入某物流公司工作。前年，盧女士懷孕，當年7月，公司批準盧女士休產假135天。當時，公司為盧女士繳納了包含生育保險的社會保險費。

　　產假期間，盧女士實際自生育保險基金領取了生活補助1500元和三個月的生育津貼9318元，合計10818元。不過，公司在產假期間，沒有向盧女士支付工資。

　　去年3月5日，盧女士向公司提出解除勞動關系。離職之后，盧女士提起勞動仲裁申請，請求確認雙方勞動關系解除，要求公司支付少付的產假期間工資，并支付經濟補償金14094元。后來，廈門市勞動爭議仲裁委員會作出裁決，支持了盧女士的大部分請求。

　　不過，公司不服裁決，近日起訴到了湖里區法院。公司起訴認為，公司已經按照規定為盧女士支付了足額的生育保險。盧女士在法定產假期間的生育津貼應由生育保險經辦機構從生育保險基金中按月發放。因此，公司不應承擔盧女士法定產假期間的產假工資。

　　近日，湖里區法院作出一審判決，判盧女士勝訴，確認雙方解除勞動關系，并判決要求公司支付一個半月的產假工資4348元和經濟補償金14094元給盧女士。

　　依法說法

　　法官解讀：上述案件當中，女職工盧女士經單位批準享有135天的產假，但生育保險基金按規定僅支付三個月的生育津貼。因此，對于生育保險基金未向女職工支付生育津貼的產假期間，用人單位應當向女職工支付一個半月的產假工資。另外，因用人單位未及時足額向盧女士支付工資，盧女士以此為由向單位提出解除勞動關系，并要求單位支付經濟補償金，符合法律規定，所以法院判決支持。

　　律師解讀：根據《勞動法》等相關規定，女職工享受98日產假，產假作為法定假日，女職工在產假期間，用人單位應依法支付女職工工資?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第五條規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”由此可見，產假期間用人單位承擔法定的支付工資的義務，用人單位作為支付工資的主體，這種主體義務非法定情形不可減免，非法定理由，支付工資的責任主體也不得轉移。