前段時間有這樣一則新聞，說昆明航空保衛部被曝光存在一種慣例，即每一個新乘務員帶飛完30-50個小時后，就會被安全員塞進行李架，偶爾有內向不愛說話的空姐會幸免，但也容易被打上“不會協作”的標簽。
有網友表示，把空姐塞進行李架，是特定職業人群的一種亞文化，意味著這是小眾的，是基于熟人圈子的淵源和默契，沒必要上綱上線。
其實，許多人初入職場時，都會被迫適應著前輩定下的游戲規則，迎合某些稀奇古怪的辦公室文化，可以說，這是一些地方職場菜鳥融入核心人際圈子的某種代價，也是某些團隊打造忠誠度、凝聚力的慣用文化之一。這或許只是一種傳統，有時甚至更像一種游戲。
小編認為，公司這種亞文化要建立在健康友愛的基礎上，如果涉及性別差別對待，或者存在一些“職場欺凌”的現象，要及時制止，簡而言之，傳統或慣例不能取代自由意志和選擇，職場新人的真正意愿應該得到尊重。
