這幾天，陸續(xù)接到幾位朋友關(guān)于年假問(wèn)題的咨詢(xún)。不少人詢(xún)問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題：2016年的年假，什么時(shí)候能開(kāi)始休？

　　在很多人的印象中，“年末”才是休年假的時(shí)間。其實(shí)，這種認(rèn)知是嚴(yán)重錯(cuò)誤的。從上一年年假清零的那一刻起，新一年的年假就已經(jīng)生效。也就是說(shuō)，從1月1日開(kāi)始，符合條件的職場(chǎng)人，2016年的年假，就可以休啦。

　　關(guān)于年假的三問(wèn)

　　問(wèn)1：跳槽到新單位第一年有無(wú)年假？

　　答：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　比如，一職工在用人單位工作了3年，法定年休假時(shí)間為5天，該職工于今年10月初提出離職。從2014年1月1日到2014年9月30日，該職工合計(jì)工作了273天。那么，該職工在此單位可以享受的年休假為：273÷365天×5=3.7，不足一天的部分不享受年休假，所以應(yīng)休的年休假為3天。因此，在離職前，如果公司同意安排，該職工2014年就可以享受3天的帶薪休假。

　　問(wèn)2：年假能否分開(kāi)休？

　　答：第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因此，年假完全可以化整為零，根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，安排休假時(shí)間。

　　問(wèn)3：應(yīng)有年假但單位不給休怎么辦？

　　答：根據(jù)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。凡勞動(dòng)者連續(xù)工作年限滿1年以上的，都可以享受年休假。《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》對(duì)年休假的適用條件、計(jì)算方式等有明確規(guī)定。工作滿一年，應(yīng)有年假，但單位不給休的行為，明顯屬于違法操作。員工可以搜集書(shū)面證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者本人工作的檔案材料，或者公司代為繳納的社會(huì)保險(xiǎn)詳單等等，證明在公司的累計(jì)工作時(shí)間。然后，向公司所在縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)和工會(huì)尋求幫助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。