銷售、導購、保險、課程顧問、機械加工……徐州的很多崗位，都采用“保底工資+提成”的模式，計算薪資。咱們今天就來聊聊保底工資的真正含義，搞清楚了，才能更好的放下心工作。

　　問題1：什么是保底工資？

　　答：保底工資是用人單位自己設置的一種名稱，一般來說是指勞動者提供正常勞動的情況下獲得的最低的勞動報酬。通俗點說，就是不管廠里有沒有事做，老板都要付你這個錢。

　　問題2：保底工資和無責任底薪有何區別？

　　答：保底工資與無責底薪，實際上是一個意思，兩種說法。都是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。只要勞動者在用人單位正常的勞動時間內勞動，都要支付給勞動者的勞動報酬。

　　問題3：事假扣工資怎么算？是按保底工資算還是綜合工資算？

　　答：通常情況下，企業是按保底工資，計算事假扣薪標準的。如請一天，扣：保底工資/上班天數*請假1天。當然也不排除例外。