美國女作家StephanieCoontz出了一本新書《職場媽媽的勝利》（TheTriumphofWorkingMother)。她的結論是，無論是哪個薪資階層，全職媽媽（Stay-home-mom)都比職場媽媽（workingmother)要憂傷、憤怒、甚至更容易患憂郁癥。

　　去年的一個英國調查報告表明，全職媽媽家庭所出問題孩子比職場媽媽家庭里的孩子要高，這和大家普遍理解的全職媽媽付出的時間越多，對孩子的健康成長越好完全相反。即使沒有社會學機構的調查數(shù)據(jù)支持，這個道理也容易理解，那就是——開心的媽媽就會有開心的孩子。而擁有眼界寬闊的媽媽，孩子無疑站在了媽媽的肩膀上看世界。

　　如果成為職業(yè)女性，在競爭中，不斷提升自己，或者更直接的為社會創(chuàng)造價值，似乎比一個全職媽媽更容易一些。　問周圍的女朋友，她們和我一樣，從事專業(yè)工作。其中有多半說：“即使送二個寶寶去DayCare（托兒所）的每個月費用和她的工資差不多，她也愿意去上班。因為在家，太悶。”也有些朋友認為，生一個孩子還可以繼續(xù)工作，但是生兩個孩子就準備呆在家里帶孩子。

　　即使是在孩子們上了初中，生活和學習能夠完全自立之后，這些全職媽媽也試圖重返職場。因為專業(yè)放置太久，她們很多人會選擇一些非全職和工作時間相對靈活的工作。更多人，選擇為公益非盈利組織做義務工作者，或拿象征性工資。假如，金錢和收入對她們來說不是最主要問題，那么她們的工作其實回到了我們的中心問題：職業(yè)媽媽是不是比不工作的全職媽媽更快樂？

　　相關調查雖然沒有公信力的機構數(shù)據(jù)作為支持，但具有一定意義。一個為事業(yè)奔波的媽媽，雖然勞累，但無疑更充實、自信、有趣。甚至可能更注重儀表和談吐。而且，在一個健全的家庭里，當夫妻雙方都工作，父親會覺得更有必要分擔照顧孩子的義務。這在目前也是一個趨勢，至少在美國，今天的父親們和孩子們分享的時間是60，70年代的父親們的三倍。

　　在中國，很多經(jīng)過10年職場廝殺有了一定經(jīng)濟基礎的知識女性們生了孩子后在考慮是不是要留在家里當全職媽媽？甚至，是不是多花時間照顧丈夫和孩子比上班更值得，也更快樂？雖然中國和加拿大、美國的情況不同，但老實說，中國已婚女性們比美國和加拿大的同性們面臨更多威脅，經(jīng)濟獨立是不是更需要考慮呢？

　　相對職場媽媽還是全職媽媽，每個做母親的人可能都有機會面臨這樣的選擇，每人也都有個人背景和諸多不同。Yahoo的女總裁MarissaMayer在沒有休完產假（美國的產假是3個月）就回到公司上班了，有人批評她是職業(yè)女性的壞榜樣，也有人恭喜她可以把當媽媽和事業(yè)同時兼顧，她簡直就是勝利的職場媽媽的招牌人物。我想，職場媽媽是不是勝利不應該成為一個命題，最主要的是今天的女性比起她們的上一輩對自己的要求更高，也更全面。事業(yè)和事業(yè)帶來的成就感也是她們快樂的一部分，也許是重要的部分。

　　你不得不承認，做媽媽比做爸爸要復雜、責任重大的多。