不少企業(yè)用規(guī)定限制員工生二孩時(shí)間

　　據(jù)報(bào)道，隨著二孩政策的全面實(shí)行，在今年，國(guó)內(nèi)有可能會(huì)迎來生育高峰。那么不管是一孩也好，二孩也罷，在職場(chǎng)打拼的女性，如果都去生孩子了，工作怎么辦？這讓企業(yè)的管理層犯了難。各種規(guī)章制度因此紛紛出臺(tái)，有的規(guī)定生二孩需提前一年申請(qǐng)，排隊(duì)生孩子，甚至還有單位規(guī)定了一孩和二孩的間隔時(shí)間。

　　“錯(cuò)峰生娃”對(duì)職場(chǎng)媽媽影響有多大？昨日記者在微博號(hào)“丁香園”搜到的一條微博可以成為例子。記者看到該微博號(hào)曾放出一家醫(yī)院的關(guān)于生二孩的規(guī)定，并引發(fā)熱議。該規(guī)定稱，人事代理人員生育二孩的取消獎(jiǎng)金，永不恢復(fù)，專業(yè)不對(duì)口的，勸其辭退；科室人員擬生育二孩的，年齡最大的優(yōu)先懷孕，給予4個(gè)月的準(zhǔn)備時(shí)間，4個(gè)月后，如未懷孕，再按年齡大小安排；中層干部生育二孩者，自動(dòng)辭去中層職務(wù)。對(duì)此，有網(wǎng)友表示理解，也有網(wǎng)友表示該規(guī)定是歧視女性。

　　企業(yè)HR

　　企業(yè)要考慮相關(guān)福利制定

　　此前，有調(diào)查機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)人力資源管理者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%的HR們認(rèn)為，“二孩”的開放將對(duì)企業(yè)的福利設(shè)計(jì)和員工關(guān)懷政策的制定產(chǎn)生影響，特別是在年輕女性員工較多的企業(yè)，HR普遍擔(dān)心，如果懷孕和哺乳期的女性較多，將會(huì)有崗位安排和績(jī)效管理的壓力。

　　眾達(dá)樸信人力資源高級(jí)咨詢師白睿告訴記者，二孩政策放開后，很多企業(yè)都在考慮相關(guān)福利的制定。對(duì)于企業(yè)對(duì)生二孩的嚴(yán)格規(guī)定，白睿認(rèn)為不太人性化，“企業(yè)在制定相關(guān)規(guī)定的時(shí)候，應(yīng)該注重彈性福利和激勵(lì)福利，盡量不要和政策相沖突。比如可以使用積分制，用積分換福利。對(duì)于生育二孩的積分少一些，不生育二孩的積分多一些，積分多的可以兌換更好的福利，盡量平衡。”

　　女職工

　　生育確實(shí)要審批

　　二孩全面放開，讓昆明一所中學(xué)校長(zhǎng)憂心忡忡。這所中學(xué)女教師居多，尤其是30歲左右的年輕女教師較多，該校長(zhǎng)很擔(dān)心女教師們今后會(huì)扎堆生育。該校長(zhǎng)表示，在一個(gè)月里，學(xué)校就有4位女教師來遞交產(chǎn)假申請(qǐng)，其中有3人屬于生二孩。這些老師一旦休假，下學(xué)期就得安排其他老師去代課。以前沒放開二孩時(shí)，一遇到老師生孩子，學(xué)校就會(huì)缺老師，現(xiàn)在可以生二孩，就更缺老師了。

　　不僅是學(xué)校，醫(yī)院的護(hù)士也是人手稀缺。滕女士在一家醫(yī)院工作，最近她的單位出了新通知：生二孩的必須填寫一份申請(qǐng)表。滕女士告訴記者，申請(qǐng)表需要填寫的資料很詳細(xì)，不僅要填寫自己、配偶和第一個(gè)孩子的資料，還要經(jīng)過科室主任的審批。“醫(yī)院里實(shí)際上沒有多少人愿意生二孩的，有了這個(gè)申請(qǐng)表，還要經(jīng)過批準(zhǔn)，更沒人生了。”

　　職場(chǎng)媽

　　野蠻規(guī)定不違法？

　　陳女士是一名白領(lǐng)，她目前有一個(gè)可愛的女孩。她告訴記者，她沒有考慮過生二孩，自己的能力和精力有限，但對(duì)于單位對(duì)生二孩的各種規(guī)定，她并不認(rèn)同。“這不是違反勞動(dòng)法嗎？還規(guī)定時(shí)間？這個(gè)挺可笑的，生孩子這種事，沒法按計(jì)劃來的，想懷的未必懷得上。如果想生就能生的話，那么不孕不育醫(yī)院只能喝西北風(fēng)了。”但也有網(wǎng)友認(rèn)為，這種規(guī)定證明企業(yè)要女員工，總好過那些一開始就拒絕招收女員工的企業(yè)。