除了工作中表現(xiàn)出的一面，生活中我們還存在著其他面。但這些面往往不為公司、管理者和大部分同事所見，而正是這些不為人知的事情，深刻影響著我們的工引發(fā)我上述感慨的，是一系列關于雙職工夫妻的研究。其中一項研究表明，如果夫妻關系融洽，雙方往往更能專注投入工作。因為家中氣氛和諧，他們可以把更多情感、認知和身體能量投入到工作中。

　　另一項研究顯示，伴侶的性格會影響你的工作表現(xiàn)，包括收入、晉升等等。這兩項研究都表明，每個人的工作表現(xiàn)都與社會和家庭背景緊密相關，這值得特別重視。

　　在下文中，我會對此展開討論。但首先聲明，我并不主張在辦公室分享太多情感問題。相互尊重，避免打探他人隱私，是我習慣并享受的工作方式；坦白講，這是職場生活的一大好處。

　　但我很確信，如果能更好地認識“其他面”對工作表現(xiàn)的影響，我們將獲益頗豐。

　　華盛頓大學的Brittany C. Solomon 和 Joshua J. Jackson利用數(shù)千個澳大利亞家庭的數(shù)據(jù)，分析伴侶個性特質對工作表現(xiàn)的影響，包括收入、晉升和工作滿意度等。其中，性格數(shù)據(jù)涵蓋五個方面——外向性、宜人性、盡責性、情緒穩(wěn)定性和開放性。研究人員發(fā)現(xiàn)，伴侶特質中唯一對工作表現(xiàn)有重大影響的是責任心。無論性別為何，伴侶責任心都與收入、晉升和工作滿意度有明顯關聯(lián)。

　　伴侶責任心越強，你的收入越高、晉升可能性越大、工作滿意度越高。

　　根據(jù)Solomon的計算，綜合各個年齡段和崗位情況，伴侶責任心每增加一個單位，本人年收入增加約4000美元；相比擁有責任心極差的伴侶，擁有責任心極強伴侶的人晉升的可能性約高出50%。

　　值得注意的是，研究人員分析出了伴侶責任心發(fā)揮作用的原因：

　　首先，有責任心的伴侶會承擔很多家務活，讓另一半可以專心工作；