“這份工作不適合我”，是我們說服自己跳槽時最常用的原因。只不過，是你真的不適合，還是只是你認為不適合？就算不適合，立刻離開是不是最好的選擇？

　　今天一位職場摸爬滾打八年的創業公司管理人給你把把脈。

　　收到一段很長的讀者留言，和我傾訴換工作的苦惱。大意是：

　　TA在一家公司干了四年，知道呆下去成長的意義不大。

　　新來的員工大半年后都能勝任TA現在的工作，轉而開始去做一些更有“含金量”、更“討好”的事情；而TA因為職責所在，只能在自己的一畝三分地上勞作，成為全公司加班最多、成長空間最小的職員。

　　可就是這樣一份看上去應該說走就走的工作，卻讓TA在辭職時非常猶豫，因為：

　　TA沒有足夠的自信面對新工作；

　　TA目前住的房子是公司付錢，上班很近，吃飯生活都很方便，如果換工作，不僅要負擔不少的房費，而且上下班要耗費大把時間在路上；

　　還有幾天就到下半年了，這意味著如果堅持到年底，就可以領年終獎。

　　留言的末尾，TA加了一句“可是繼續下去，自己真的很不開心”。

　　同樣的例子，如果發生在五年前的我身上，肯定會毫不猶豫地走人。不為別的，單就老娘干得不開心這一點難道還不夠嗎？

　　可是，作為一名已經在職場摸爬滾打八年，換過兩份工作，從世界500強的職場菜鳥到創業公司的團隊領導，現在的我肯定再也不能像五年前那樣簡單粗暴地對待這個問題了。

　　原因很簡單，因為這些年在職場我明白了兩件事兒：

　　1.世上沒有一份工作是為誰100%量身定做；

　　2.職場存在的目的不是讓你來尋開心。

　　在我們開始對自己與工作的適合度有所懷疑，產生跳槽的念頭時，最需要先弄清楚的一個問題是：

　　1、你是真的不適合？還是不夠努力？

　　這個最簡單也最主要的問題常常被我們忽略，尤其是剛入職不久，過了工作蜜月期的職場新人，和已經工作三五年，開始產生職業審美疲勞的半新人。

　　“真的不適合”判斷的標準不復雜，就是你的能力確實無法勝任這份工作。