絕大多數的80后，承擔著多種社會角色。

　　在職場，他們是骨干、領導、資深人士；在家庭，他們是父親、兒子、另一半。雖然每個月收入可觀，但刨去房貸車貸吃喝拉撒，很多人的生活都處于剛剛持平的階段。沉重的負擔，讓80后群體對工作愈加慎重。數據調查顯示，在80后中大概有超過4成的人從未換過工作，換過1-2次工作者近3成。

　　80后的壓力來源

　　·工作。走上工作崗位5年以上的80后，逐步進入管理與核心崗位。巨大的壓力，讓多數人過上了不是在加班，就是正準備加班的生活。至少25%的80后誘惑工作時間超過12小時的經歷，甚至有7%的人有時候日工作時間高達16小時。

　　·生活。買房問題、婚姻問題、獨生子女的養老問題、個人理想問題……每一個都困難重重。

　　80后的薪資收入

　　80后的薪資收入水平，和職務是有所掛鉤的。

　　通常情況下，基層工作人員的收入在4~6萬元每年，中層以下管理者收入在10~20萬，創業成功或是中高層管理人員的年收入在30~50萬之間。

　　80后的跳槽頻率

　　80后的換工作頻率，與90后相比，可謂是“老干部級別”的。

　　調查顯示，在80后群體中大概有超過4成的人從未換過工作，換過1-2次工作者近3成，頻繁跳槽（5次及以上）的僅有5.3%。

　　（注：因互聯網行業人才流動速率較高，以上跳槽調查，排除互聯網從業者。）