你喜歡吃黃瓜味的薯片，同事喜歡吃烤肉味的薯片，難道，你就有理由說別人錯了嗎？都是薯片，同樣是不健康食品，只是味道不同，但實際對人體的作用都是一模一樣的，你和同事只是口味不同而已，這不是錯的，而是個人習慣的差異。

　　這就是職場，你表面上看到不一定是真的，你不認同的不一定是錯的！

　　你沒有立場對別人指手畫腳

　　曾經(jīng)的大學宿舍，有過一場急劇激烈的爭吵，而焦點實際上很簡單，就是因為吃飯該不該吧唧嘴。

　　同學A，有著良好的生活作息習慣。從不在床上吃東西，吃東西很少發(fā)出聲音。

　　同學B，性格大大咧咧，喜歡吃，而且吃的特別香。她吃東西的動作，和發(fā)出的聲音，能勾起很多人肚子里的饞蟲。

　　A和B相互看不順眼很久了，直到，一次在宿舍因為吃零食該不該發(fā)出聲音的問題，二人大大爆發(fā)。吵的山崩地裂，一層樓的人都來圍觀。最終，聞聲而知的輔導員將二人帶走。

　　吃飯出聲有錯嗎？也許你覺得不禮貌，但這是別人的習慣，幾十年根深蒂固，人家不可能因為你的指責就立馬改變。誰都沒有插手別人生活工作的權利。看不過眼的你就不看。

　　人無完人需要包容

　　大學同學講述過這樣一段經(jīng)歷。她和領導吵架，當面指責領導，說他不會做人、不會做事、不受別人喜歡。結果領導直接將她一軍“你以為自己有多好啊？那些人平時不說你，你身上的毛病也不少，只是我給你留面子，平時不說而已”。

　　人無完人，每個人身上或多或少都有一些小毛病。如果，人人都在挑刺，那職場成了什么？豈不是每時每刻都得爆發(fā)人際戰(zhàn)爭？

　　不要總是以自己的標準去衡量別人，而是需要用包容的心態(tài)去接受每個人的不同。記住，我們是來工作的，不是來找茬的！！！