受訪人：雅尼娜（JaninaKugel），西門子股份公司管理委員會成員/首席人力資源官

　　西門子全球HRD雅尼娜（JaninaKugel）近期來到了中國，看望這家科技公司的中國雇員們。雅尼娜十幾年前曾經在中國工作過，那時候中國的年輕人還“羞于表達自己的想法”，現在他們的主見和自信卻令她感到震驚。雅尼娜還聊了聊中國的創業大潮下，年輕人到創業公司追求更好的機會、更多的鍛煉和更高的收入，她覺得離開大公司，這些年輕人得對自己的選擇負責。當然，西門子對于年輕人的吸引力還在，但也需要一些改變。

　　36Kr：您曾經在中國工作過三年，談談對中國的印象？

　　那已經是很多年前的事了。當時我還不負責人力資源，我在西門子信息通信集團工作，研究一些在今天看來很普遍技術，例如IP電話。

　　那時候中國（的視野）還是以本地為主，更多關注的是國內，接受來自全球的競爭。現在，中國已經完全成為世界經濟的一部分，前不久的“一帶一路”，明顯可以看出中國尋求在全球經濟中承擔一個領導者的角色。

　　我還注意到，教育對中國的家庭越來越重要，越來越多的中國人有出國留學的經歷，很早就開始培育全球性思維。

　　二十年前，世界可能還認為中國是一個“復制”大國，擅長制造和復制。今天，大家都看到中國在創新方面的實力，中國還出現了很多顛覆式創新和技術。

　　36Kr：您接觸過的中國年輕員工都發生了哪些變化？

　　現在的年輕一代不再羞于提問或者表達自己的想法，這跟十五年前完全不一樣。

　　幾天前我在中國參加“青年論壇”（西門子內部員工的發展培訓項目），論壇上的中國員工，他們并不靦腆害羞，有著與眾不同的自信心，不怕問任何人問題，不論你是誰，都敢于提出自己的觀點。

　　昨天，我們還去參觀了安民小學。小學生們想發言的時候，都會舉手，當老師說可以回答的時候，他們會站起來說話。這和英美不同，大家不認為坐著說話是不尊重老師的表現，我們想說的時候就直接說。這令我非常好奇。一方面，中國的教育制度很傳統；但是人們到了25歲30歲的時候，卻又很好地與國際接軌。

　　36Kr：年輕人更有想法了。與此同時，他們在職業規劃上也有了新的趨勢。近兩年，中國職場出現一個現象：很多年輕人考慮創業，或是加入創業公司，而不是在大企業按部就班地工作。您認為本質的原因是什么？

　　青年一代渴望自由。想想那些創業公司：自由的空間、靈活的工作氛圍、上下班時間隨意。員工酷酷的，身著牛仔褲運動鞋，而不是西裝筆挺……這就是人們不想被限制和拘束的原因，他們想要空間和自由來孕育自己的獨到想法。他們想改變世界，讓生活更美好。這些都是年輕人的獨有特征。我經常說的一句話是，看看他們35歲的時候是什么樣，開始想成家立業過穩定的日子，觀念就變了。