日本勞動力短缺情況前所未有地加劇了。

　　據(jù)厚生勞動省5月30日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：4月有效求人率（季節(jié)調(diào)整值，有效求人倍率指有效職位數(shù)量與有效求職人數(shù)之比）為1.48倍，較3月上升0.03。該數(shù)值超過了泡沫經(jīng)濟(jì)時期的高峰值（1.46倍）。這也就意味著：每一個求職者對應(yīng)著1.48個空缺職位。而且2個月以來完全失業(yè)率（季節(jié)調(diào)整值）走向持平，失業(yè)憂慮正在淡出人們的視野。

　　就不同行政區(qū)域的求人倍率而言，首都東京以2.07倍位居榜首，其次是福井縣和石川縣，可見求人倍率的高低并未受到都市、鄉(xiāng)間的影響。就行業(yè)而言，運(yùn)輸業(yè)、郵政業(yè)求人倍率居高不下，制造業(yè)、建筑業(yè)緊跟其后。

　　·心理落差：工資變低、非正式雇傭惡化　

　　有效求人倍率似乎展現(xiàn)了一幅就業(yè)形勢大好的圖景。到處充斥著“當(dāng)下，正是勞動力短缺的賣方市場”的媒體言論，厚生勞動省也底氣十足地宣稱：目前求人倍率達(dá)到了超越泡沫時期的高水平，雇傭環(huán)境確實有所改善。

　　然而求職者們的真實感受是怎樣的呢？根據(jù)日本網(wǎng)友，雖然有效求人倍率確實高于泡沫經(jīng)濟(jì)時期，但工資卻滿是槽點。

　　國稅局的“民間給與實際情況統(tǒng)計調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，職員拿到手的錢變少了，1990年平均工資為425萬日元，與此相對2015年的平均工資為420萬日元。漲工資更是沒什么指望了。1990年工資增長率在4%左右，保持漲勢直至1997年，之后增長率逐年下降。而即便求人倍率與泡沫經(jīng)濟(jì)時期齊平，2016年維持了極其小幅度的增長率，也僅僅為0.4%。就業(yè)者的心理落差可想而知。

　　面對“雇工難”的現(xiàn)狀，企業(yè)不得不被迫做出多種應(yīng)對方式。前一段時間，日本最大快遞企業(yè)雅瑪多控股（YamatoHD）就由于勞動力大缺口成為熱點話題。2017年度雅瑪多集團(tuán)整體新錄用1萬人，要為勞動力緊缺買單的企業(yè)預(yù)計將多付出160億日元薪資總額。

　　另一方面，改善非正式勞動者待遇成為一大課題。從總務(wù)省的勞動力數(shù)據(jù)來看，正式員工的求人倍率增至0.97倍，達(dá)到2004年11月以來的峰值。但非正規(guī)雇用也占了很高比例，非正式勞動者數(shù)量達(dá)到2004萬人，占所有勞動者的37.5%。

　　·難說經(jīng)濟(jì)景氣

　　盡管日本政府試圖用各種各樣的指標(biāo)表明經(jīng)濟(jì)狀況正在變好，例如2017年4月有效求人倍率為1.48，1月到3月的GDP（國內(nèi)總生產(chǎn)）增長率為0.5%。但切實感到生活富裕的人并不多，不少人仍然為消費驟冷而擔(dān)憂。這反映出良好的就業(yè)形勢與經(jīng)濟(jì)狀況并未掛鉤。

　　而且，歸根結(jié)底，勞動力緊缺是源于少子高齡化。第一生命經(jīng)濟(jì)研究所的主席新家義貴指出，“少子高齡化下求職者數(shù)量減少，有效求人倍率和失業(yè)率很容易改善，但是與經(jīng)濟(jì)泡沫時期的情況大相徑庭。”據(jù)總務(wù)省資料，2013年10月15到64歲的生產(chǎn)年齡人口達(dá)7901萬，32年以來首次降到8000萬以下，預(yù)測今后也將持續(xù)減少。也許與其對目前就業(yè)形勢盲目自信，不如投入更多心思應(yīng)對少子老齡化。