又是一年畢業(yè)季。對(duì)于不少女性而言，在求職過程中可能會(huì)遭遇到的性別歧視，也許是在工作和事業(yè)發(fā)展中的一只最大的“攔路虎”，尤其是在“二孩”政策開放后，針對(duì)女性就業(yè)的性別歧視更是有抬頭之勢(shì)。

　　在消除對(duì)女性就業(yè)的性別歧視方面，國家作了大量努力。在《憲法》《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)合同法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)中，均有對(duì)女性就業(yè)權(quán)利的規(guī)定：各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　但是，今日女報(bào)接到讀者投訴稱，為了避開國家相關(guān)法律法規(guī)的禁區(qū)，一些企業(yè)在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息時(shí)，將以前明目張膽的“限男性”變成了“限nan性”。針對(duì)這種換了個(gè)“馬甲”的性別歧視，今日女報(bào)/鳳網(wǎng)記者開展了調(diào)查。

　　讀者投訴：職位要求“限nan性”

　　今年27歲的姚葦恒(化名)是一名財(cái)務(wù)工作人員，因?yàn)楣ぷ鞔龅确矫娴脑颍θ敽阆胝乙粋€(gè)更好的企業(yè)。在幾次面試無果后，姚葦恒嘗試在招聘網(wǎng)站上尋找相關(guān)工作機(jī)會(huì)，她發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)招聘時(shí)，就干脆直接寫了“限nan性”，“4月中旬，我在智聯(lián)招聘上搜索專業(yè)相關(guān)的工作時(shí)，看到長沙居然之家家居建材營銷有限公司招聘核算會(huì)計(jì)(金源店)時(shí)，在任職要求那里寫了‘限nan性’。湖南中旺集團(tuán)招聘工程會(huì)計(jì)/駐外會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)的職位，也寫了‘限nan性’。”

　　姚葦恒認(rèn)為，她的工作經(jīng)歷和學(xué)歷要求都很符合這兩個(gè)職位，但企業(yè)的性別限制讓她連角逐這份工作的資格都沒有。更讓她覺得疑惑的是，國家已經(jīng)明令禁止用人單位招聘不得設(shè)性別等歧視性條件，為什么網(wǎng)站還能發(fā)布這樣的招聘信息?

　　事實(shí)上，姚葦恒的遭遇并非個(gè)例。日前，同樣是在就業(yè)求職的過程中，中山大學(xué)大四女生周玉英(化名)發(fā)現(xiàn)智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才網(wǎng)、58同城、趕集網(wǎng)和深圳百姓網(wǎng)等6家網(wǎng)站中有4家網(wǎng)站發(fā)布的多家企業(yè)招聘廣告赫然要求“性別男”“限男”“男士優(yōu)先”，而智聯(lián)招聘和前程無憂雖然已經(jīng)禁止在招聘廣告中使用漢字“男”作為限定條件，但還是有許多“狡猾的企業(yè)”將“男”換成了“nan”或者是“man”，“這些企業(yè)以此打擦邊球，逃避網(wǎng)站審核，發(fā)布有性別歧視的招聘廣告。”隨后，周玉英向深圳人力資源局寄出舉報(bào)信，對(duì)10家在網(wǎng)絡(luò)招聘廣告中涉嫌性別歧視的深圳企業(yè)進(jìn)行舉報(bào)。

　　記者調(diào)查：知名招聘網(wǎng)站有“限nan性”職位

　　根據(jù)姚葦恒的投訴，今日女報(bào)/鳳網(wǎng)記者在智聯(lián)招聘和前程無憂兩大網(wǎng)站上搜索關(guān)鍵詞“nan”的職位，果然看到，有不少企業(yè)招聘時(shí)要“nan性”。除了姚葦恒說了上述兩家企業(yè)外，湖南宇城建筑工程有限公司的項(xiàng)目資料員職位寫了“限(nan)”，湖南中環(huán)地產(chǎn)顧問有限公司的網(wǎng)絡(luò)管理員寫了“限nan性”等。

　　在前程無憂網(wǎng)上，記者搜索“nan”關(guān)鍵詞，也發(fā)現(xiàn)了有這樣的職位。如湖南樂泊科技有限公司招聘倉庫管理員時(shí)，在任職要求里寫了“nan性優(yōu)先”，湖南時(shí)代陽光醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)有限公司招聘質(zhì)量管理主管量，在任職要求里寫了“性(nan)”。

　　而在湖南本土的招聘網(wǎng)上搜索發(fā)現(xiàn)，有很多直接寫了“限男性”，如湖南人才網(wǎng)上湖南眾旺集團(tuán)招聘法律顧問時(shí)，寫了“男性”，湖南招聘網(wǎng)上湖南發(fā)通路橋集團(tuán)有限公司招聘會(huì)計(jì)時(shí)，在崗位要求上寫“男性”。

　　企業(yè)：為什么“nan”性優(yōu)先？

　　今日女報(bào)/鳳網(wǎng)記者按照招聘網(wǎng)上的信息，撥打了湖南樂泊科技有限公司招聘主管的電話，可是一直無人接聽。記者又接通該公司的總臺(tái)，前臺(tái)許小姐接了電話，她提出，招聘主管最近很忙，有什么問題可以問她。她向記者解釋，招聘信息上寫了“nan性優(yōu)先”，是因?yàn)?ldquo;直接寫男性優(yōu)先會(huì)比較敏感”，“我們公司是做智能泊車系統(tǒng)的，倉庫管理經(jīng)常要搬運(yùn)重物，怕女性受不了。但我們也并不是說不要女性，只是說男性更合適。我們現(xiàn)在的倉庫主管就是女性，她非常能干。”許小姐還透露，這個(gè)職位目前仍沒有招到合適的人，“有好些高高大大的年輕男性來面試，但都被招聘主管否了，因?yàn)樗麄儜B(tài)度不好，能力肯定也不行。所以，我們招聘也不是只看性別。”

　　記者又向幾家招聘時(shí)寫明要男性的企業(yè)咨詢，得到的回應(yīng)主要包括以下幾種：上司是男性，因?yàn)榻?jīng)常要和上司一起出差，所以招聘一個(gè)男性比較方便，且節(jié)省住宿費(fèi);已經(jīng)有太多女員工，想招聘男員工協(xié)調(diào)性別比例;需要經(jīng)常出差、喝酒應(yīng)酬，男性更合適;體力活太重，不適合女性。

　　律師說法：這屬于變相性別歧視

　　針對(duì)企業(yè)招聘時(shí)寫明招“nan”性，今日女報(bào)/鳳網(wǎng)記者采訪了湖南人和人律師事業(yè)務(wù)的戴領(lǐng)律師，他指出，這是企業(yè)玩的文字游戲，涉嫌性別歧視。

　　有些企業(yè)以“該職位不合適女性”為由來解釋，這樣合理合法嗎?戴領(lǐng)指出，原勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》規(guī)定了下列范圍是不適合女性工作的：(一)礦山井下作業(yè);(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。也就是說，“經(jīng)常出差”“喝酒應(yīng)酬”“節(jié)省住宿費(fèi)”等理由，都不能成為拒絕女性員工的正當(dāng)理由。

　　遇到這樣的情況，求職者可以采取什么方法維權(quán)呢?可以找哪些機(jī)構(gòu)呢?戴領(lǐng)指出，《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條明確規(guī)定：實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。“以前我就辦過一個(gè)案例，單位只限男性的招用標(biāo)準(zhǔn)，最終導(dǎo)致法院認(rèn)定就業(yè)歧視，判決賠償求職者精神撫慰金。”

　　婦聯(lián)發(fā)聲：發(fā)現(xiàn)存在歧視或有女性投訴，將“約談”企業(yè)

　　湖南省婦聯(lián)權(quán)益部副部長邱夢(mèng)丹告訴記者，國家人社部頒布的《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》中明令禁止在網(wǎng)站發(fā)布就業(yè)信息中包含性別歧視內(nèi)容。而在網(wǎng)站屏蔽“限男性”、“男性優(yōu)先”等顯性的性別歧視關(guān)鍵詞后，有一些企業(yè)用“nan”、“man”、“南”這些代替性字眼來發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容。對(duì)此，網(wǎng)站應(yīng)該加大招聘信息監(jiān)管力度，同時(shí)提升檢索技術(shù)水平，嚴(yán)格篩查性別歧視內(nèi)容。

　　《湖南省實(shí)施〈中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法〉辦法》、《湖南省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》和《湖南省婦女發(fā)展規(guī)劃》均對(duì)女性就業(yè)權(quán)的保障有相關(guān)的規(guī)定。邱夢(mèng)丹表示，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在就業(yè)歧視或有女性投訴，省婦聯(lián)權(quán)益部將聯(lián)合相關(guān)部門找企業(yè)“約談”，并責(zé)令其改正。

　　新聞多一點(diǎn)

　　起訴國企，約談企業(yè)——她與招聘網(wǎng)站的性別歧視“懟”上了

　　2014年，應(yīng)聘中國郵政快遞員的女性馬戶在試干兩天后，卻因性別原因未能被錄取。2015年1月26日，馬戶將中國郵政告上法庭，成為中國國企就業(yè)性別歧視第一案。同年11月，馬戶勝訴，一審判決結(jié)果認(rèn)定歧視并賠償。

　　勝訴后的馬戶沒有停止關(guān)注婦女就業(yè)問題。她在招聘網(wǎng)站上搜集帶有性別歧視的崗位信息，并把這些信息全部搜集起來并打印成冊(cè)，按照企業(yè)的歸屬地，把自己搜集的資料，寄到公司所在地的人社局舉報(bào)。“一般來說，很多人社局是非常配合的，他們會(huì)很快責(zé)令相關(guān)企業(yè)修改或刪除這些信息。”馬戶說，“但是這些信息實(shí)在是太多了，更新也非常快，甚至有些時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)被刪除或者修改后的招聘信息，在過了幾天之后，就又重新出現(xiàn)了。”

　　2017年5月，在人社部門的牽線搭橋下，馬戶獲得了與58同城、中華英才網(wǎng)面談的機(jī)會(huì)。在面談中，58同城的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示歡迎馬戶成為監(jiān)督員，對(duì)網(wǎng)站上涉嫌性別歧視的內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督，幫助58成為更加性別平等的好網(wǎng)站。

　　現(xiàn)在的馬戶，是一個(gè)積極主張消除就業(yè)性別歧視的志愿者，接下來，馬戶希望成立團(tuán)隊(duì)，為更多遭遇就業(yè)性別歧視的女孩，提供免費(fèi)的建議、意見，傳授經(jīng)驗(yàn)和介紹法律援助。(紅星新聞)

　　全國婦聯(lián)：超八成女大學(xué)生遭遇就業(yè)性別歧視

　　據(jù)全國婦聯(lián)婦女研究所2015年在北京等地多所高校的調(diào)查顯示，高達(dá)86.6%的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視，工科女大學(xué)生占80%以上。其中，有80.2%的女性認(rèn)為，在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”“不給女性復(fù)試機(jī)會(huì)”“提高對(duì)女性的學(xué)歷要求”等現(xiàn)象。

　　湘潭大學(xué)負(fù)責(zé)指導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的教授羅丁山說，部分人才市場和用人單位在對(duì)男女職工的面試就業(yè)條件上是不平等的。很多情況下，學(xué)習(xí)成績、工作能力、語言表達(dá)和形象氣質(zhì)遠(yuǎn)超男生的女生在求職同一崗位時(shí)，用人單位也會(huì)更加偏向男生。

　　湖南師范大學(xué)教授周麗楠表示，一些工作單位明確提出“招收男職員”，或者在隱性淘汰機(jī)制中對(duì)女大學(xué)生進(jìn)行限制，這使得女大學(xué)生在就業(yè)中付出比男性更多的時(shí)間、物質(zhì)和精力，且相對(duì)男性而言成功幾率較低。

　　我國已多次出臺(tái)措施，強(qiáng)調(diào)禁止就業(yè)歧視，促進(jìn)就業(yè)公平。“但在現(xiàn)實(shí)操作中，用人單位還是愿意錄取男生。”湖南大學(xué)講師、教育部創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師賀迅說，原因不僅有傳統(tǒng)觀念影響，還有學(xué)校專業(yè)課程設(shè)置不合理與法律的不健全。

　　湖南女子學(xué)院黨委書記羅婷認(rèn)為，女大學(xué)生就業(yè)狀況的根本改觀，還需政府更多的政策支持，以及高校進(jìn)一步創(chuàng)新思路與實(shí)踐探索。