最近發(fā)生的幾起海歸在求職節(jié)目中疑似受到不公正待遇的事件，更是把某衛(wèi)視求職節(jié)目推到了風(fēng)口浪尖，甚至引發(fā)數(shù)十萬網(wǎng)友投票抵制該節(jié)目的后果。

　　“當(dāng)時(shí)，對(duì)于找一個(gè)什么樣的工作，我自己也不知道，但是至少知道自己的優(yōu)勢(shì)是什么。正好友人之前上過該節(jié)目并推薦我去，因此我也做了這么一道選擇題。”24歲的葉梓畢業(yè)于英國國王學(xué)院，回國后參加某衛(wèi)視求職節(jié)目并順利獲得職位。

　　而如今，像葉梓這樣希望通過參加電視求職節(jié)目獲得一份理想工作的海歸越來越多。他們當(dāng)中有成功者也有失敗者，有人歡迎也有人不屑，有的甚至引發(fā)巨大的社會(huì)爭議。海歸參加電視節(jié)目求職，究竟靠譜嗎？

　　優(yōu)勢(shì)多多 難掩劣勢(shì)

　　“傳統(tǒng)求職面試時(shí)只是面對(duì)一家企業(yè)，而電視節(jié)目求職提供多家公司的多種職位，對(duì)于面試者和面試方來說，在雙向選擇方面提供了多樣性。”有感于電視求職節(jié)目的優(yōu)勢(shì)，葉梓不禁感慨。

　　電視求職節(jié)目并不是新生事物，但目前的節(jié)目形態(tài)與傳統(tǒng)的電視求職節(jié)目相比，有著門檻低、參與性強(qiáng)、更直觀等特點(diǎn)?！堵殎砺毻分破宋目当硎?，電視求職節(jié)目中，備選崗位和單位基本上都是老百姓比較熟知、可靠的企業(yè)和品牌。同時(shí)，對(duì)個(gè)人而言，參與電視求職，成功的話可以謀得好工作，不成功也能夠“秀”出自我，上一次電視。何樂而不為？

　　對(duì)于海歸來說，他們擁有國外學(xué)習(xí)和生活經(jīng)歷，會(huì)展示出不同的觀念和認(rèn)識(shí)，而招聘方也越來越看重具有國際視野、愿意“接地氣”的海歸。參加電視求職也是海歸回歸本土后的一次很好的展示和鍛煉機(jī)會(huì)，各行各業(yè)的職場達(dá)人能夠幫助他們迅速定位、找準(zhǔn)方向。海歸參加電視節(jié)目求職不失為一條互利共贏的新路。

　　“但是，由于電視節(jié)目錄制時(shí)間有限，雙方不可能像傳統(tǒng)求職面試那樣清楚全面地了解彼此，從而導(dǎo)致一些潛在的意見分歧會(huì)在臺(tái)下雙方產(chǎn)生雇傭關(guān)系時(shí)出現(xiàn)。”葉梓說，雖然在節(jié)目中獲得了理想的職位，工作一段時(shí)間后，他還是離開了錄用他的公司。而文康也表示，電視求職節(jié)目最大的弊端，在于許多行業(yè)無法涉及或者很難表現(xiàn)出行業(yè)特性，這也對(duì)很多求職者產(chǎn)生了限制。

　　回歸招聘 切莫作秀

　　電視求職節(jié)目雖然具有一定的服務(wù)性和指導(dǎo)性，但畢竟是以真人秀的形式播出。隨著節(jié)目同質(zhì)化的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，不少觀眾擔(dān)心，為了吸引眼球、博收視率，求職節(jié)目終會(huì)演變?yōu)榧兇獾淖餍?。而最近發(fā)生的幾起海歸在求職節(jié)目中疑似受到不公正待遇的事件，更是把某衛(wèi)視求職節(jié)目推到了風(fēng)口浪尖，甚至引發(fā)數(shù)十萬網(wǎng)友投票抵制該節(jié)目的后果。

　　目前來看，國內(nèi)電視求職節(jié)目形式還是比較單一。“其實(shí)求職能衍生的節(jié)目類型應(yīng)該還有很多，但若以收視為唯一目標(biāo)，就會(huì)把目光放在最?yuàn)Z眼球的‘點(diǎn)’上，也就限制了節(jié)目制作人員的思路和節(jié)目發(fā)展空間。”談及這一問題，《職來職往》總制片人楊金星說，“主動(dòng)為觀眾提供有效信息，擔(dān)當(dāng)起媒體的責(zé)任，才是電視求職節(jié)目能夠長久發(fā)展的根本出路。節(jié)目組也正在籌劃海外專場，希望能夠真正給海外求職者、海歸求職者做些實(shí)事。”

　　對(duì)于參加節(jié)目的海歸求職者來說，應(yīng)該擺正心態(tài)，真誠求職，把舞臺(tái)當(dāng)做職場而不是秀場。對(duì)于節(jié)目組來說，只有回歸招聘人才的初衷，拋棄一切偏見和歧視，創(chuàng)造一個(gè)公平的競爭環(huán)境，才能夠真正地服務(wù)于包括海歸在內(nèi)的各類人才，服務(wù)于需要海歸人才的眾多企業(yè)，并服務(wù)于廣大電視觀眾。