還有兩三個月，2013屆大學畢業生即將離校。今年中國高校畢業生人數達699萬，比去年多19萬，網友將其稱之為“史上最難就業季”。重慶晨報記者跟隨6名應屆畢業生，記錄了他們求職的過程。

　　接連應聘七家用人單位

　　只有一家愿收簡歷

　　昨日清晨7點30分，劉陽、何雨、鄧浩等6位同學一起坐上了開往江北方向的公交車。他們來自我市某高校2013級的建筑工程專業，7月即將畢業。

　　上午9點20分，6人剛抵達招聘會現場，便迫不及待地涌入人潮，各自尋找感興趣的企業和職位。

　　“你好，請問你們招聘工地施工員嗎？”在一建筑工程有限公司的招聘臺前，23歲的劉陽怯生生地問道。

　　“你之前干過這一行嗎？”“我實習過半年，對施工員的工作有一定的了解。”工作人員眉頭一皺，“實習，你是應屆畢業生？”劉陽點了點頭。“不好意思，我們公司不招應屆畢業生。”

　　5分鐘后，劉陽再次鎖定了一家位于江北的建筑公司。這一次他提前發問，“請問你們招應屆生嗎？”沒有意外，該公司的工作人員揮了揮手，沒有作答。

　　第3家、第4家……最終，在第7家寫著招聘2名建筑設計師的公司前，工作人員禮貌性地收下了劉陽的簡歷，并讓他回去等電話通知。

　　企業對實習經歷不買賬

　　班級大多數同學沒找到工作

　　除了在網上漫無目的地投遞簡歷外，這是他們6人參加的第三場現場招聘會。

　　在昨日的招聘現場來回逛了四五圈，鄧浩發現，幾乎所有建筑企業的相關崗位都要求1-5年的工作經驗，年齡最好在28-45歲之間。鄧浩坦言，去年8月至今年2月，班上的同學分別去、工地短暫實習過，有過相關的工作經歷，但招聘企業對此并不買賬。

　　劉陽表示，目前班級里的大部分同學都還未找到工作，即便找到工作的崗位也多為文員、庫管員、老師等，與所學建筑工程專業并不相關。

　　用人單位：

　　應屆生跳槽幾率大企業擔心白培養

　　為何用人單位不愿意招應屆大學畢業生？

　　昨日，重慶富陽建筑工程有限公司的招聘代表周先生坦言，“相比以前，現在的大學生吃苦耐勞的精神差，而且大學生上崗需要1-2年的培訓，公司需花費大量的財力、人力和物力，如果干一年就辭職，我們公司的損失就大了。”周先生認為，相比大學生，在外面有兩三年工作經驗、吃過苦碰過壁的人更容易安定下來。

　　重慶康盛監理咨詢有限公司的招聘代表涂先生闡述了自己對應屆大學畢業生的看法。他認為，找工作時心態不正，進入企業跳槽幾率大，致使企業人員流失是企業不敢任用應屆大學畢業生的一個關鍵原因。

　　人才市場專家：

　　大學生要謹慎對待第一份工作

　　聯英人才市場副總曾華分析，除了企業要給應屆大學畢業生機會之外，應屆大學畢業生還要解決自身觀念的問題。大多數剛踏入社會的大學生，習慣于把第一份工作當作日后人生規劃的一次跳板。企業所提出的工作經驗并不等同于大學生所理解的工作經歷，工作經驗是解決實際問題的能力，1年的工作經驗也許就相當于5年的工作經歷。所以，大學生在學校主動學習的實踐能力很重要。曾華提醒，應屆大學畢業生應該謹慎對待自己人生的第一份工作，而對于企業來說，自己培養的人才還是最好用。

　　（應受訪者要求，文中6位學生皆為化名。）