記者昨天獲悉，BOSS直聘發(fā)布的《2016年中國(guó)性別薪酬差異報(bào)告》顯示，中國(guó)女性平均月薪僅為男性的77%。一線城市男女薪酬差異最小，三四線城市差異拉大。

　　BOSS直聘與看準(zhǔn)網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2016年，中國(guó)女性勞動(dòng)者平均稅前月薪為4449元，比男性平均工資低22.3%。隨著薪酬增加，差異也不斷增大。目前，我國(guó)約七成求職者的薪酬分布在2000-6500元之間，其中女性勞動(dòng)者更多分散在低薪區(qū)間。當(dāng)月薪超過(guò)5000元時(shí)，女性人數(shù)開(kāi)始明顯低于男性。

　　報(bào)告指出，由行業(yè)和城市導(dǎo)致的男女薪酬差距占到了總差異的38%，另有18%源于勞動(dòng)者的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)差異。在加入了行業(yè)和城市因素控制后，男女薪酬差異從22.3%降至13.8%，繼續(xù)加入工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷因素后，差異降低至9.8%。盡管如此，薪酬差異中44%的不可解釋因素，反映出我國(guó)目前男女“同工不同酬”的性別歧視問(wèn)題依然嚴(yán)重。

　　行業(yè)是造成男女薪酬差異的最大因素。男女薪酬差距較大的行業(yè)主要有兩類，一類因?yàn)楦咝郊夹g(shù)崗位的男性比例遠(yuǎn)高于女性，包括醫(yī)療、專業(yè)檢測(cè)、互聯(lián)網(wǎng)等。一類則因?yàn)轶w能等因素導(dǎo)致男女從業(yè)比例嚴(yán)重失衡，包括工程施工、采礦冶煉等。2016年，四個(gè)行業(yè)的女性平均工資比男性低30%以上，分別為醫(yī)療、檢測(cè)認(rèn)證、影視媒體和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)。