2013年全國高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高,達(dá)到699萬,北京、上海簽約率一度不足三成,畢業(yè)生驚呼自己遭遇了“就業(yè)最難年”。雖然就業(yè)難是多方因素 共同影響的結(jié)果,如結(jié)構(gòu)性矛盾、就業(yè)公平性等,但倘若畢業(yè)生自身能夠把握好求職過程中的每一環(huán)節(jié),學(xué)會求職技巧,提高求職質(zhì)量,即達(dá)到“會者不難”的程 度,就能輕松突破就業(yè)最難年的障礙。為此,英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家將支招突破就業(yè)最難年的求職技巧,來幫助畢業(yè)生高效就業(yè)。
發(fā)揮創(chuàng)新能力,嘗試新求職渠道
據(jù)部分畢業(yè)生反饋,常用招聘網(wǎng)站上,實習(xí)生、應(yīng)屆生的招聘信息較少,在經(jīng)過專業(yè)對口、企業(yè)滿意度等多重篩選下,就很難保證簡歷的投遞量,面試機(jī)會甚少。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示,通過校園招聘會、招聘網(wǎng)站進(jìn)行簡歷投遞是畢業(yè)生們最常用的求職方式,富有創(chuàng)新力的大學(xué)生們完全可以不拘 泥于傳統(tǒng)招聘方式,多嘗試新鮮的招聘渠道,如近來非常火熱的微博、微信招聘,關(guān)注心儀企業(yè),參與到與企業(yè)的互動中,獲取第一手招聘信息,爭取面試機(jī)會;同 樣,畢業(yè)生也可以活躍在社交網(wǎng)站的專業(yè)小組、群中,通過廣泛的人脈資源獲取就業(yè)機(jī)會。
砍掉自我限定的門檻,以退為進(jìn)
應(yīng)屆生陳婷在本月同時收到兩家公司的錄用通知,陳婷感慨說:“其實是高門檻就業(yè)難,后來我改變了策略,放棄了自我限定的門檻,如一定要國企、名企,起薪一定要4千以上等等,反倒輕松很多,就業(yè)機(jī)會增加不少。”
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示,以退為進(jìn)是比較理性的求職策略,畢業(yè)生完全可以先踏進(jìn)企業(yè)的大門,再通過自身的努力贏得企業(yè)的認(rèn)可,來制造加薪、晉升的機(jī)會。國企未必適合每一位年輕人,建議依據(jù)個人的職業(yè)興趣和專業(yè)優(yōu)勢設(shè)立個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo);當(dāng)前應(yīng)聘名企競爭力不足者,可先找到適宜的崗位積累專業(yè)經(jīng)驗,適時選擇二次騰飛。
優(yōu)勝者的秘密,簡歷要出眾
出色的簡歷總是最能吸引企業(yè)眼球的利器,就業(yè)最難年更是如此。簡歷出眾并不意味著制作花哨和高成本,而是重在內(nèi)容,內(nèi)容要能將個人的專業(yè)水平、優(yōu)勢技能、相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷呈現(xiàn)出來,使得HR能清晰看出其與崗位的高匹配度。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示,要想贏得和企業(yè)面談的機(jī)會,就必須通過簡歷篩選關(guān),而簡歷制作粗糙、針對性差、技能水平不清晰的簡歷一 定會被篩掉,其中包括熱衷使用附件簡歷者和一份簡歷中體現(xiàn)多個求職意向者;用懇求、表態(tài)的方式企圖爭取到面試機(jī)會也常常適得其反,企業(yè)不會同情弱者,機(jī)會 只會留給有準(zhǔn)備的人;簡歷照片不要用自拍、PS等生活類照片,這會給審閱人留下缺乏職業(yè)素養(yǎng)的初印象,這些都是制作簡歷時應(yīng)該避免的。
強(qiáng)化職業(yè)技能,靠實力拼出上升空間
專業(yè)實習(xí)經(jīng)驗豐富、上手快的畢業(yè)生頗受企業(yè)青睞,其受到就業(yè)最難年的影響很小,這就說明求職者自身的職業(yè)技能水平是影響就業(yè)水平的首因。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示,同最難就業(yè)年相似的就業(yè)困境,還有熱門專業(yè)人才飽和,驟變冷門導(dǎo)致專業(yè)就業(yè)難,行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢下滑,人才 需求驟減導(dǎo)致就業(yè)難等,無論何種形式的就業(yè)難,其生存法則都是適者生存,所以,在校大學(xué)生必須盡早明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo),做好職業(yè)發(fā)展計劃,多參加專業(yè)性實 習(xí),強(qiáng)化職業(yè)技能,依靠實力拼出自己的職場空間。
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