想當初海歸的光環何其耀眼，可如今再來到人才市場上，海歸們卻發現，出去留個學，回來也并不比國內的應屆生占到多少便宜，只有那些研究“高精尖”技術的高層次人才才是企業競相爭搶的對象，多數平庸的海歸反而成了尷尬的夾心層，很多直接就成了“海待”。

　　根據最新發布的2013年《國際人才藍皮書：中國留學生發展報告》顯示，近五年回國的留學人員近80萬人，接近前30年的3倍。特別是2012年，留學人員回國數量達到27.29萬人，同比增長46.56%，超過70%的留學生選擇回國就業，成為“有史以來最大的回國潮”。

　　歐美同學會·中國留學人員聯誼會副秘書長陳泉表示，目前我國留學生回歸就業的難點主要集中在工作經驗少。在日前舉辦的第四屆海歸人才招聘會上，神華集團正在為旗下的北京低碳清潔能源研究所招聘工程師，主攻煤基化學品的生產工業技術。僅看招聘簡章上那一長串的“直接法煤液化”、“二氧化碳封存和二氧化碳驅油”等專業術語，就讓絕大多數的應聘者望而卻步。企業表示：“學這種國際前沿專業的人太少了，不僅國內奇缺，國外的畢業生也很少，我們這幾個職位常年招聘，但總是常年空缺。”

　　與神華集團一樣，拿著高端崗位找海歸的企業需要的正是求職者豐富的海外工作經驗，了解國際前沿科技的優勢，希望招到符合“有外國制藥企業或大型CRO公司3年以上CRA經驗”、“擁有至少5年試驗設計和測試平臺搭建的經驗”等條件的從業者。

　　在現場，一位從悉尼大學新聞學專業研究生畢業的小王找了兩個多月的工作，發現適合自己的不過是外語培訓機構或者留學咨詢機構，“我很想到媒體工作，也網投了十幾份簡歷，連一個面試通知都沒接到過。”小王說，她歸國后，一直在就業市場尋覓，而自己所學的這個“大眾”專業在國內絲毫不缺人才，那些急切地想招海歸的一般都是技術核心崗位，她在招聘會上轉了四五次了，發現適合自己的只有這些跟外語沾邊的崗位。

　　除了缺乏工作經驗，專業技能上又沒有突出優勢之外，海歸們的高姿態也成了他們就業受阻的重要原因。北京外企人力資源服務有限公司相關負責人表示，他們替很多企業招聘人才，“海歸往往薪酬預期在七八千元，因為他們出國的成本高，如果跟國內的應屆生一樣只拿四五千元的話，短期內很難收回他們求學的成本。但在人力資源市場上，企業給付薪酬是按個人的工作能力和工作業績來評價，海歸的背景并不能為他們爭取更多的薪水。”